Điểm sàn năm 2025 của nhiều trường đào tạo y, dược có xu hướng giảm so với năm 2024, với một số trường giảm đến 4 điểm. Tại Đại học Y Hà Nội, điểm sàn dao động từ 17-22,5 điểm, trong đó các ngành lấy cao nhất là Y khoa và Răng – Hàm – Mặt với 22,5 điểm. So với năm 2024, điểm sàn của trường này đã giảm từ 19-24 điểm xuống. Ngành giảm điểm sàn mạnh nhất là Y học dự phòng, giảm từ 21 điểm xuống còn 17 điểm.

Tương tự, tại Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch, điểm sàn cao nhất là 21 điểm cho ngành Y khoa, giảm so với mức 23 điểm của năm 2024. Ngành Dược học giảm 3 điểm, từ 23 xuống còn 20 điểm. Các ngành khác như Y học cổ truyền, Răng – Hàm – Mặt cũng giảm 2 điểm. Điều này cho thấy sự điều chỉnh điểm sàn của các trường đào tạo y, dược đang ngày càng trở nên đa dạng và linh hoạt hơn.

Đại học Y Dược TP.HCM cũng giảm điểm sàn, với các ngành Y khoa và Răng – Hàm – Mặt giảm từ 24 xuống còn 22 điểm. Các ngành còn lại giảm 2 điểm, dao động từ 17-19 điểm. Điểm sàn của Đại học Y Dược Cần Thơ giảm 1,5-2 điểm, với ngành lấy điểm sàn cao nhất vẫn là Y khoa và Răng – Hàm – Mặt với 20,5 điểm. Thí sinh đạt từ 19-20,5 điểm là đủ điều kiện đăng ký.

Không chỉ có các trường trên, Đại học Y Dược Hải Phòng cũng giảm 2 điểm sàn so với năm 2024. Ngành Y khoa và Răng – Hàm – Mặt của trường này lấy 20,5 điểm, giảm từ 22,5 điểm. Trường này cũng đã công bố ngưỡng nhận hồ sơ xét tuyển học bạ, yêu cầu thí sinh đạt từ 22-24 điểm 3 môn trong tổ hợp A00 hoặc B00. Việc giảm điểm sàn và điều chỉnh tiêu chí tuyển sinh của các trường đào tạo y, dược cho thấy các trường đang ngày càng chú trọng đến việc tạo cơ hội cho thí sinh và đáp ứng nhu cầu xã hội.

Xu hướng giảm điểm sàn của các trường đào tạo y, dược năm 2025 có thể đem lại nhiều cơ hội cho thí sinh, đặc biệt là những thí sinh có học lực trung bình khá. Tuy nhiên, thí sinh cũng cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng và lựa chọn ngành nghề phù hợp với khả năng và sở thích của mình.

Các trường đại học như Đại học Y Hà Nội, Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch, Đại học Y Dược TP.HCM, Đại học Y Dược Cần Thơ và Đại học Y Dược Hải Phòng đang là những trường hàng đầu về đào tạo y, dược tại Việt Nam. Mỗi trường có những thế mạnh và định hướng phát triển riêng, thí sinh có thể tham khảo và lựa chọn phù hợp.

Tranh cãi về việc xét tuyển vào biên chế cho nhân viên hành chính tại các trường THPT ở tỉnh Thanh Hóa đã trở nên gay gắt khi hàng trăm nhân viên đang công tác tại các trường trên địa bàn gửi đơn kiến nghị đến cơ quan chức năng. Những nhân viên này đề xuất được xét tuyển vào biên chế sau nhiều năm làm việc theo hợp đồng.

Trong đơn kiến nghị, các nhân viên hành chính cho biết mặc dù đã cống hiến từ 10 đến 25 năm, nhưng họ vẫn chưa được vào biên chế. Công việc của họ mang tính chất thường xuyên, lâu dài và đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường… Tuy nhiên, họ vẫn không được xét tuyển vào biên chế, dẫn đến thu nhập thấp, không ổn định và không được hưởng các chế độ phúc lợi tương xứng.

Được biết, toàn tỉnh Thanh Hóa hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm. Mức lương của họ chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống nhất. Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp.

Tình trạng này đã ảnh hưởng lớn đến đời sống, công tác của đội ngũ nhân viên hành chính – những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường. Nguyện vọng được vào biên chế của họ đã kéo dài hàng chục năm, tuy nhiên đến nay vẫn chưa trở thành hiện thực.

Đặc biệt, từ khi có chủ trương miễn học phí cho học sinh THPT, nhiều nhân viên hợp đồng bị cắt giảm lương, thậm chí có nguy cơ mất việc do nguồn thu của nhà trường không còn. Đa số nhân viên hiện đã ở độ tuổi 40-50, khó tìm việc mới, cuộc sống chật vật với nhiều lo toan.

Trước tình trạng trên, các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục – Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục, nhằm ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục.

Ông Tạ Hồng Lựu – Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT. Sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.