Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn chuyển biến đáng kể khi các doanh nghiệp nỗ lực thích nghi và phục hồi sau những thách thức kinh tế. Theo Báo cáo thị trường lao động quý II/2025 do Vieclam24h công bố, trong 12 tháng qua, có tới 26,4% doanh nghiệp Việt Nam tiến hành tinh gọn bộ máy của mình. Kết quả này được rút ra từ khảo sát gần 3.000 người, bao gồm gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp.

Khảo sát cho thấy thị trường lao động đang hồi phục nhưng với tốc độ chậm và tính chọn lọc cao. Mặc dù đối mặt với nhiều áp lực, các doanh nghiệp Việt Nam vẫn cố gắng duy trì hoạt động và lực lượng lao động. Các ngành như bán lẻ, sản xuất, bất động sản và xây dựng là những lĩnh vực có nhiều doanh nghiệp tiến hành tinh gọn bộ máy trong thời gian qua.

Nhìn về 6 tháng cuối năm 2025, 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự nhưng với hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các lĩnh vực được tập trung tuyển nhân sự bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn khá thấp.

Dữ liệu từ khảo sát cho thấy thị trường lao động chưa phục hồi đồng đều mà đang trong giai đoạn “lọc người”, ưu tiên nhóm có thể tạo giá trị thực tế trong ngắn hạn. Điều này thể hiện sự thay đổi trong cách tiếp cận tuyển dụng và quản lý nhân sự của các doanh nghiệp.

Về phía người lao động, khảo sát cho thấy hơn 70% người tham gia từng trải qua các cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải như lo lắng tài chính, sốc hoặc mất tinh thần. Tuy nhiên, gần 30% nhìn nhận đây là cơ hội thay đổi hoặc cảm thấy được giải thoát. Điều này cho thấy sự đa dạng trong phản ứng của người lao động trước tình huống bị sa thải.

Vieclam24h đưa ra lời khuyên cho cả doanh nghiệp và người lao động trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay. Đối với doanh nghiệp, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, minh bạch và thẳng thắn, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, và ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự ở lại.

Đối với người lao động, nên duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định. Ngoài ra, người lao động cũng nên tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc để tăng cơ hội việc làm.

Ngày 24/7, Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp và Viện Kỹ thuật Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) đã tổ chức chương trình tập huấn kỹ năng “Chinh phục nhà tuyển dụng” với chủ đề “Hiểu mình, hiểu nghề – Bí quyết chinh phục sự nghiệp”. Đây là một phần của chuỗi sự kiện hướng đến Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng khối ngành Kỹ thuật – Công nghệ – HUTECH TECHSHOW 2025, dự kiến diễn ra vào tháng 8 tới đây.

Chương trình tập huấn đặc biệt có sự tham gia của diễn giả khách mời là ông Nguyễn Quang Khải – CEO Công ty Cổ phần Ô tô Phú Mỹ, người có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh ô tô và xây dựng đội ngũ doanh nghiệp. Tại chương trình, diễn giả Nguyễn Quang Khải đã chia sẻ với sinh viên về tầm quan trọng của việc hiểu biết về bản thân và nghề nghiệp trong việc chinh phục nhà tuyển dụng. Ông nhấn mạnh rằng phỏng vấn không chỉ là kiểm tra kiến thức, mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện con người, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Diễn giả đã hướng dẫn chi tiết cho sinh viên về quy trình của một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, từ việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ năng lực như CV, thư xin việc, bản sao tài liệu cần thiết đến nghiên cứu kỹ thông tin công ty, vị trí ứng tuyển, thông tin về người phỏng vấn (nếu có). Ông cũng lưu ý sinh viên về tầm quan trọng của việc gây ấn tượng ban đầu khi bước vào buổi phỏng vấn, cũng như cách trả lời phỏng vấn và xử lý các câu hỏi khó.

Bên cạnh kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng, xây dựng thương hiệu cá nhân cũng là một yếu tố quan trọng mà diễn giả đã nhấn mạnh. Việc định vị bản thân rõ ràng, hiểu được điểm mạnh điểm yếu, cùng với đó là duy trì hình ảnh chuyên nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội chính là cách giúp sinh viên tạo nên giá trị của mình.

Chương trình tập huấn cũng bao gồm phần phỏng vấn giả định, nơi sinh viên trực tiếp trải nghiệm làm ứng viên và tham gia trả lời phỏng vấn cùng CEO Nguyễn Quang Khải và bà Vũ Hoài Thanh Trúc – Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Ford Phú Mỹ. Những tình huống mô phỏng sát thực tế đã giúp sinh viên rèn luyện tư duy phản xạ linh hoạt và kỹ năng giao tiếp.

Thông qua chương trình, sinh viên có cơ hội nâng cao kỹ năng mềm, đặc biệt là kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng và xây dựng thương hiệu cá nhân. Đồng thời, sự kiện cũng tạo ra môi trường kết nối giữa trường học và doanh nghiệp, giúp sinh viên tiếp cận thực tế và nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động.

Chuỗi sự kiện hướng đến HUTECH TECHSHOW 2025 hứa hẹn sẽ mang đến nhiều cơ hội cho sinh viên và các doanh nghiệp trong lĩnh vực kỹ thuật – công nghệ. Sự kiện sẽ là nơi hội tụ của các đơn vị tuyển dụng và các bạn sinh viên, tạo cầu nối giữa lý thuyết và thực tiễn, từ đó mở ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp cho sinh viên sau khi tốt nghiệp.

Trường Đại học Công nghệ TP.HCM luôn nỗ lực trong việc cung cấp các chương trình đào tạo chất lượng, cập nhật xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động. Với sự hỗ trợ từ các doanh nghiệp, trường mong muốn tăng cường sự gắn kết giữa giáo dục và doanh nghiệp, qua đó mang lại lợi ích thiết thực cho sinh viên.

Trong thời đại số, nơi trí tuệ nhân tạo (AI) và Internet đang thay đổi cách chúng ta học tập, làm việc và kết nối, việc xây dựng thương hiệu cá nhân đã trở thành một lựa chọn chiến lược cho bất kỳ ai muốn tạo dựng ảnh hưởng, chia sẻ giá trị và phát triển bền vững. Không còn giới hạn trong lĩnh vực của người nổi tiếng hay chuyên gia marketing, bất kỳ ai cũng có thể xây dựng thương hiệu cá nhân của mình thông qua quá trình tích lũy và chia sẻ trung thực.

Một ví dụ điển hình về việc xây dựng thương hiệu cá nhân thành công là Trương Đình Nam, người đã khẳng định vị thế của mình thông qua quá trình học tập, sáng tạo liên tục và kết nối chân thật với cộng đồng. Bắt đầu từ con số 0 và lựa chọn khác biệt, Trương Đình Nam đã xây dựng thương hiệu cá nhân dựa trên quá trình tích lũy từng kỹ năng, sự trải nghiệm và chia sẻ lại một cách trung thực.

Năm 2007, khi còn là một chàng sinh viên tỉnh lẻ, Trương Đình Nam nhận việc cộng tác bán hàng cho FPT Telecom. Thay vì chọn cách phát tờ rơi hay treo bạt ngoài đường như bạn bè, anh quyết định ‘lui về hậu trường’ để tự học SEO và lập website để khách hàng ‘tự tìm đến’. Sự kiên trì học hỏi và ứng dụng công nghệ đã giúp anh trở thành cá nhân xuất sắc của FPT Telecom năm ấy.

Không dừng lại ở SEO hay bán hàng, Trương Đình Nam liên tục mở rộng kỹ năng như thiết kế, viết lách, dựng video và chia sẻ kiến thức trên mạng xã hội. Thương hiệu cá nhân của anh hình thành theo hướng ‘người học thật, làm thật, chia sẻ thật’. Anh không xuất hiện với hình ảnh người dạy về thành công hay chuyên gia triệu view, mà chọn phong cách gần gũi, kể về những lần thất bại và những đêm tự học không ai biết.

Từ năm 2023, khi AI như ChatGPT, Copilot, Claude bắt đầu phổ biến tại Việt Nam, Trương Đình Nam đã thử nghiệm, ứng dụng, sai rồi sửa và kể lại hành trình đó bằng ngôn ngữ dễ hiểu. Điều này tạo nên một tầng giá trị mới cho thương hiệu của anh như người đồng hành cùng công nghệ, không bị công nghệ chi phối.

Anh khẳng định rằng AI không làm bạn giỏi hơn, nhưng nếu bạn biết tự học, AI sẽ giúp bạn rút ngắn quá trình hàng trăm lần. Thương hiệu cá nhân trong thời đại số đến từ cách bạn học, chia sẻ và giữ sự thật trong thế giới ảo.

Hệ sinh thái nội dung bền vững từ gốc rễ là chìa khóa để xây dựng thương hiệu cá nhân lâu dài. Trương Đình Nam sở hữu hệ thống nội dung phong phú trên các nền tảng như TikTok, Facebook, YouTube, website, sách và nhiều tài liệu đào tạo. Mỗi kênh không chỉ là nơi đăng bài mà là mảnh ghép của một hệ sinh thái thương hiệu cá nhân được định vị rõ ràng: Người học thật, chia sẻ thật và phụng sự cộng đồng.

Để xây dựng thương hiệu cá nhân không cần quá nhiều tiền bạc, mối quan hệ, công cụ hiện đại, chỉ cần một chiếc điện thoại, tư duy học hỏi và sự kiên trì. ‘Nếu bạn đang bắt đầu, đừng chờ hoàn hảo. Hãy bắt đầu từ một điều bạn tin và học cách lan toả điều đó một cách chân thành nhất’, Trương Đình Nam bày tỏ.

Rosé Blackpink đã chính thức lên ngôi vị số 1 trong bảng xếp hạng giá trị thương hiệu cá nhân idol nữ tháng 7 của Viện danh tiếng thương hiệu Hàn Quốc. Với hơn 5,88 triệu điểm, nữ ca sĩ đã vượt qua nhiều đối thủ nặng ký khác.

Dữ liệu được thu thập từ ngày 20/6 đến 20/7/2025, dựa trên phân tích mức độ tham gia của người tiêu dùng, hoạt động truyền thông, chỉ số tương tác và phản hồi cộng đồng trực tuyến. Những chỉ số này đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá mức độ ảnh hưởng và sự phổ biến của các nghệ sĩ.

Các hoạt động gần đây của Rosé đã góp phần nâng cao vị trí của cô. Gần đây, cô đã góp giọng trong nhạc phim ‘F1: The Movie’, hợp tác cùng Alex Warren và đặc biệt là tour diễn DEADLINE cùng Blackpink. Những hoạt động này không chỉ thể hiện tài năng của Rosé mà còn khẳng định vị thế của cô trong ngành giải trí.

Danh sách 30 nữ thần tượng hàng đầu tháng 7 cũng cho thấy sự áp đảo của các nhóm như IVE, Blackpink, aespa, Twice và Red Velvet. Sự hiện diện của các nhóm nhạc này trong danh sách cho thấy sự cạnh tranh gay gắt và sức hút bền vững của các nghệ sĩ K-pop.

Kết quả này phản ánh sức hút bền vững của Rosé và sự ảnh hưởng sâu rộng của Blackpink trong lĩnh vực âm nhạc, thời trang và truyền thông toàn cầu. Với vị trí số 1 trong bảng xếp hạng giá trị thương hiệu cá nhân idol nữ tháng 7, Rosé tiếp tục khẳng định vị thế của mình trong ngành giải trí và là một trong những nghệ sĩ hàng đầu hiện nay.