Biến đổi khí hậu đang trở thành một thách thức toàn cầu cấp thiết, với những hậu quả nghiêm trọng do con người gây ra, chủ yếu thông qua việc đốt nhiên liệu hóa thạch như than đá, dầu mỏ và khí gas. Liên Hợp Quốc đã lên tiếng cảnh báo về những thay đổi lâu dài trong nhiệt độ và thời tiết, làm nổi bật sự cần thiết của các hành động khẩn cấp để giảm thiểu tác động tiêu cực.

Ở Việt Nam, tình hình biến đổi khí hậu đang ngày càng trở nên nghiêm trọng. Miền núi phía Bắc vừa trải qua những ngày mưa lũ nặng nề sau cơn bão số 10, gây ra thiệt hại đáng kể về người và tài sản. Số liệu thống kê cho thấy hàng chục người đã thiệt mạng hoặc mất tích do bão và mưa lũ, với nhiều khu vực bị ngập sâu và sạt lở đất. Những sự kiện này không chỉ gây ra đau thương cho các gia đình nạn nhân mà còn đặt ra thách thức lớn cho công tác cứu hộ và quản lý rủi ro thiên tai.

Đồng bằng sông Cửu Long, một trong những khu vực trọng điểm về sản xuất nông nghiệp và thủy sản của Việt Nam, đang bước vào mùa nước nổi với nhiều kỳ vọng về một mùa sinh kế ấm no. Tuy nhiên, biến đổi khí hậu đang khiến cho mùa nước nổi trở nên khó dự đoán hơn, tiềm ẩn những rủi ro và thiệt hại không nhỏ. Sự không ổn định của thời tiết và mực nước đang yêu cầu các nhà quản lý và nông dân phải có những điều chỉnh và chiến lược mới để ứng phó.

Ở các đô thị, tình trạng ngập lụt do mưa lớn kéo dài cũng đang trở thành một vấn đề cấp thiết. Hà Nội và nhiều thành phố khác đã và đang chật vật với việc tìm giải pháp cho tình trạng ngập úng, giao thông bị tê liệt và đời sống dân cư bị ảnh hưởng. Sự kiện này một lần nữa đặt ra vấn đề về quản lý đô thị và giảm thiểu rủi ro từ biến đổi khí hậu, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và cộng đồng dân cư.

Trước những thách thức của biến đổi khí hậu, Việt Nam đang phải đối mặt với một nhiệm vụ lớn là thích ứng và giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường và nền kinh tế. Chuyển đổi sang năng lượng tái tạo và áp dụng các mô hình kinh tế bền vững đang trở thành một yêu cầu cấp thiết. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu sự phụ thuộc vào nhiên liệu hóa thạch mà còn tạo ra cơ hội cho sự phát triển kinh tế xanh và bền vững.

Nhìn chung, biến đổi khí hậu đang đặt ra những thách thức nghiêm trọng cho Việt Nam và toàn cầu. Việc cùng nhau hành động để giảm thiểu tác động của biến đổi khí hậu, thông qua việc chuyển đổi sang năng lượng sạch và áp dụng các giải pháp bền vững, là điều cần thiết để bảo vệ môi trường và đảm bảo sự phát triển bền vững cho tương lai.

Hiện nay, nhiều người gặp khó khăn khi thực hiện thủ tục mua nhà ở xã hội do quy định về điều kiện thu nhập. Một trong những vướng mắc được bà Lê Thương (Hà Nội) đặt ra là liệu thu nhập hằng tháng thực nhận có được hiểu là thu nhập bình quân trong một năm liền kề hay không. Câu hỏi này xuất phát từ thực tế là một số trường hợp có thu nhập trung bình cả năm dưới 15 triệu đồng/người nhưng trong năm có một tháng được thưởng Tết nên thu nhập thực nhận trong tháng đó vượt trên mức 15 triệu đồng.

Để làm rõ vấn đề này, cần tham khảo khoản 1 Điều 30 Nghị định số 100/2024/NĐ-CP, trong đó quy định cụ thể điều kiện về thu nhập để mua nhà ở xã hội. Đối với người đứng đơn là người độc thân, thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 15 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận. Đối với người đứng đơn đã kết hôn, người đứng đơn và vợ (chồng) của người đó có tổng thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 30 triệu đồng.

Về thời gian xác định điều kiện về thu nhập, theo quy định, thời gian này là 01 năm liền kề, tính từ thời điểm đối tượng nộp hồ sơ hợp lệ cho chủ đầu tư để đăng ký mua, thuê mua nhà ở xã hội. Như vậy, có thể thấy rằng điều kiện về thu nhập để được mua nhà ở xã hội là có mức thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 15 triệu đồng đối với người độc thân và không quá 30 triệu đồng đối với người đã kết hôn, tính theo bảng tiền công, tiền lương trong 01 năm liền kề kể từ thời điểm người có nhu cầu nộp hồ sơ đăng ký mua nhà ở xã hội.

Với quy định như trên, có thể hiểu rằng thu nhập hằng tháng thực nhận không phải là thu nhập bình quân trong một năm liền kề. Thay vào đó, thu nhập này được xác định dựa trên bảng tiền công, tiền lương và không được vượt quá mức quy định trong 01 năm liền kề. Điều này có nghĩa là ngay cả khi một người có thu nhập cao trong một tháng do thưởng Tết, nhưng nếu thu nhập trung bình của họ trong năm không vượt quá mức quy định, họ vẫn có thể đủ điều kiện mua nhà ở xã hội.

Hy vọng với thông tin trên, bà Lê Thương và những người quan tâm có thể hiểu rõ hơn về điều kiện thu nhập để mua nhà ở xã hội. Việc xác định thu nhập hằng tháng thực nhận đúng theo quy định sẽ giúp người mua nhà ở xã hội hoàn thiện hồ sơ và tránh những vướng mắc không đáng có trong quá trình làm thủ tục.

Tháng 8 này, bốn con giáp Dần, Tỵ, Ngọ, Hợi sẽ có một tháng may mắn và thịnh vượng. Những người sinh năm Dần sẽ có một khởi đầu mạnh mẽ, với động lực và phong cách lãnh đạo giúp họ nắm bắt cơ hội và thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp. Sự tự tin và khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng của họ sẽ giúp họ trở thành điểm tựa cho đồng nghiệp và là ứng viên sáng giá cho các vị trí lãnh đạo.

Người tuổi Tỵ sẽ thể hiện sự lãnh đạo khôn ngoan trong tháng này, với khả năng phân tích và đánh giá chính xác giúp họ đưa ra các quyết định kinh doanh thông minh. Nhờ đó, họ sẽ dẫn đến thành công trong kinh doanh và tăng cường uy tín của mình trong ngành nghề. Sự nghiệp của họ sẽ thăng tiến ổn định và vững chắc, tạo cơ hội cho họ phát triển bản thân và mở rộng quan hệ.

Người sinh năm Ngọ sẽ có một tháng 8 với hiệu suất tốt, tràn đầy năng lượng và đam mê. Sự tích cực và sáng tạo của họ sẽ khiến họ trở thành trung tâm chú ý tại nơi làm việc và nhận được nhiều lời khen ngợi. Với tinh thần làm việc chủ động và nhiệt huyết, họ sẽ có cơ hội nhận được phần thưởng và cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Cuối cùng, những người sinh năm Hợi sẽ được trời phú cho phúc đức trong tháng này. May mắn và cơ hội sẽ đến với họ, giúp họ đạt được bước tiến đáng kể trong sự nghiệp và cuộc sống. Với một tâm thái tích cực và sẵn sàng đón nhận cơ hội, họ sẽ có thể tận dụng tối đa những điều may mắn này.

Trong tháng 8, những người sinh năm Dần sẽ tỏa sáng như một ngôi sao sáng tại nơi làm việc. Các cơ hội tài chính sẽ tiếp tục đổ về, giúp họ không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà còn mở rộng sang các lĩnh vực kinh doanh mới. Sự thành công của họ sẽ là động lực cho đồng nghiệp và là hình mẫu cho những người khác.

Người tuổi Tỵ sẽ có triển vọng tài chính thịnh vượng trong tháng này, với cả thu nhập thường xuyên và không chính thức đều mang lại kết quả tốt. Sự lãnh đạo khôn ngoan và tư duy đổi mới của họ sẽ mang lại sức sống và định hướng mới cho nhóm của mình. Kết quả là, họ sẽ không chỉ đạt được thành công trong sự nghiệp mà còn xây dựng được một tương lai tài chính vững chắc.

Người sinh năm Ngọ sẽ thấy hiệu suất của họ tăng vọt trong tháng này. Họ sẽ nhận được lời khen ngợi và phần thưởng từ cấp trên, thậm chí là cơ hội thăng tiến. Khi sự nghiệp của họ tiến triển, thu nhập của họ cũng tăng lên, cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống của họ.

Những người sinh năm Hợi sẽ gặp được những điều may mắn bất ngờ trong tháng 8 này. Chẳng hạn, họ có thể nhận được một khoản tiền thưởng hậu hĩnh, một cơ hội đào tạo hiếm có, hoặc một ân nhân có thể hỗ trợ họ. Điều may mắn này sẽ giúp họ đạt được những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp và dễ dàng kiếm tiền.

Chủ đề lương thưởng giữa thế hệ Gen Z và các thế hệ trước đang trở thành một đề tài nóng trên mạng xã hội Threads City. Trong thời đại mà mạng xã hội đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống hàng ngày, việc thảo luận về lương thưởng không còn là vấn riêng tư mà đã trở thành chủ đề thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng.

Một trong những câu hỏi được đặt ra là liệu những người có thu nhập từ 50-100 triệu đồng có thời gian để lên Threads khoe hay không. Nguyên nhân của tranh cãi này bắt nguồn từ một bài đăng trên Threads cho rằng lương 20 triệu đồng là thấp đối với Gen Z vì họ đã đạt được con số này từ lâu. Một số người còn tuyên bố mình là Gen Z và đang có thu nhập 60-70 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, nhiều người nghi ngờ tính xác thực của thông tin tự giới thiệu này.

Theo nhiều người, để đạt được thu nhập 50-100 triệu đồng mỗi tháng, thường phải là các chuyên gia, quản lý cấp trung hoặc cấp cao, doanh nhân hoặc freelancer trong lĩnh vực có giá trị gia tăng cao. Công việc của họ thường yêu cầu thời gian làm việc dài, áp lực lớn và sự tập trung đáng kể. Họ thường không có thời gian để lên Threads khoe lương hoặc đôi co với người khác về vấn đề này.

Một số người cho rằng nếu có thời gian, họ cũng sẽ ưu tiên bản thân, gia đình để lấy lại năng lượng sau những giờ làm việc căng thẳng. Không phải ai cũng có nhu cầu phô trương thành tựu. Một số người xem việc chia sẻ trên mạng xã hội là không cần thiết, không phù hợp với giá trị sống hoặc đơn giản là không mang lại giá trị thực sự cho họ.

Tuy nhiên, cũng có không ít ý kiến trái ngược. Một số người có thu nhập 50-100 triệu đồng mà vẫn có thời gian lên Threads khoe lương là bình thường. Thậm chí với một số người làm nội dung, chủ doanh nghiệp, họ còn biến hoạt động này trở thành công cụ hiệu quả để xây dựng thương hiệu cá nhân. Việc chia sẻ thành tựu, chẳng hạn như mức lương cao hay lối sống sang trọng, có thể là một chiến lược để thu hút sự chú ý và củng cố uy tín.

Threads còn là nơi để kết nối và giao lưu, cho phép họ tham gia các cuộc thảo luận, cập nhật xu hướng, hoặc networking với những người cùng ngành.

Suy cho cùng, mọi câu hỏi đều có thể có nhiều đáp án khác nhau. Mỗi câu trả lời cho topic này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, vào từng cá nhân. Điều quan trọng là người đọc tiếp nhận những thông tin này một cách tỉnh táo, tránh để bản thân bị cuốn vào tranh cãi không đáng có.

Trong hai ngày 28-29/7, Đảng bộ xã Kon Plông đã long trọng tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Đại hội có sự tham gia của 130 đảng viên đại diện cho 678 đảng viên trong toàn Đảng bộ xã. Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Lữ Ngọc Bình đã dự và chỉ đạo đại hội.

Xã Kon Plông được thành lập trên cơ sở sáp nhập 3 xã Ngọk Tem, xã Hiếu và Pờ Ê. Trong nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ xã Kon Plông đã nỗ lực vượt qua nhiều khó khăn, thách thức và đạt được những kết quả quan trọng trên tất cả các lĩnh vực. Tổng giá trị sản xuất trên địa bàn xã đạt 2.831 tỷ đồng. Cơ cấu kinh tế có sự chuyển dịch tích cực, ngành nông, lâm, thủy sản chiếm 7,6%; công nghiệp và xây dựng chiếm 90,7%; thương mại và dịch vụ chiếm 1,7%. Các chỉ tiêu về thu nhập bình quân đầu người và thu ngân sách trên địa bàn đều cơ bản đạt và vượt so với nghị quyết đề ra.

Chất lượng giáo dục đã có nhiều chuyển biến tích cực. Công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu cho nhân dân được triển khai sâu rộng và hiệu quả. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao có những chuyển biến rõ nét. Phong trào ‘Toàn dân xây dựng đời sống văn hóa’ ngày càng đi vào thực chất. Tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn luôn được giữ vững.

Trong nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ xã Kon Plông phấn đấu kết nạp mới từ 110 đảng viên trở lên; hằng năm có trên 90% tổ chức cơ sở đảng, đảng viên được đánh giá, xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Phấn đấu thu nhập bình quân đầu người đạt trên 70 triệu đồng; thu ngân sách nhà nước tại địa bàn đạt trên 669 tỷ đồng; xây dựng xã Kon Plông đạt chuẩn nông thôn nâng cao, có ít nhất 8 thôn đạt chuẩn nông thôn mới kiểu mẫu.

Phấn đấu đến năm 2030 sẽ hình thành vùng chuyên canh cây cà phê với diện tích 500ha, cây chè 500ha, cây ăn quả 400ha; thu hút đầu tư 1 cụm công nghiệp 50ha; diện tích nuôi trồng thủy sản giá trị kinh tế cao 26ha; duy trì độ che phủ rừng đạt 83%. Giảm tỷ lệ hộ nghèo còn dưới 7%.

Phấn đấu đến 2030 thu hút đạt 1 triệu lượt khách du lịch, xây dựng từ 3 đến 5 làng văn hóa du lịch cộng đồng và từ 3 đến 5 điểm du lịch sinh thái. Xây dựng xã vững mạnh về quốc phòng; 100% khu dân cư, cơ quan, trường học đạt tiêu chuẩn an toàn về an ninh trật tự.

Phát biểu chỉ đạo đại hội, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Lữ Ngọc Bình ghi nhận, biểu dương những kết quả mà xã đạt được trong nhiệm kỳ qua cũng như công tác chuẩn bị nội dung văn kiện và công tác tổ chức đại hội trong bối cảnh xã còn gặp nhiều khó khăn. Trong nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ xã Kon Plông cần phát huy tiềm năng, lợi thế về khí hậu, đất đai để phát triển kinh tế vì phần lớn diện tích xã nằm trong vùng quy hoạch phát triển Khu du lịch Măng Đen đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Đại hội công bố Quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc chỉ định Ban Chấp hành Đảng bộ xã Kon Plông, nhiệm kỳ 2025-2030, gồm 31 đồng chí. Đồng chí Lê Đức Tín được chỉ định giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Kon Plông, nhiệm kỳ 2025-2030.

Một phụ nữ tại TP.HCM đã gây chú ý khi chia sẻ cách quản lý chi tiêu hiệu quả của gia đình mình với ngân sách hạn chế 14 triệu đồng mỗi tháng. Gia đình chị Lan Anh, 36 tuổi, bao gồm chồng làm tài xế công nghệ và chị làm kế toán cho một công ty xuất nhập khẩu, với thu nhập trung bình hàng tháng khoảng 14 triệu đồng, có tháng cao hơn và có tháng thấp hơn.

Trước đây, chị Lan Anh từng nghĩ rằng sống ở thành phố lớn mà không kiếm được 20 triệu đồng mỗi tháng thì thật khó khăn. Tuy nhiên, sau 3 năm áp dụng cách chia tiền theo nhóm nhu cầu và điều chỉnh linh hoạt từng tuần, gia đình chị vẫn đảm bảo được cuộc sống, con cái học tập tốt và vẫn có khoản tiền để dành nhỏ hàng tháng.

Chị Lan Anh chia sẻ rằng trước khi áp dụng phương pháp quản lý chi tiêu mới, chị luôn trong trạng thái lo lắng về việc tiền bạc không đủ và không biết tiền đi đâu. Tuy nhiên, sau khi thay đổi cách tiếp cận, mọi thứ đã trở nên rõ ràng và dễ dàng hơn. Chị bắt đầu bằng việc chia thu nhập thành các nhóm chi tiêu cụ thể: tiền nhà và điện nước 3.500.000 đồng, ăn uống và chợ búa 4.800.000 đồng, học phí và sữa cho con 2.500.000 đồng, giao thông và điện thoại 1.000.000 đồng, dự phòng và tiết kiệm 2.000.000 đồng.

Một trong những bí quyết giúp gia đình chị Lan Anh sống ổn định là không ăn hàng và không lãng phí khi đi chợ. Chị tự nấu ăn ở nhà, vừa đảm bảo vệ sinh vừa kiểm soát được khẩu phần ăn. Thực đơn của gia đình chị xoay vòng khoảng 15 món, bao gồm cả đạm, rau và canh. Mỗi bữa ăn của gia đình 3 người đều ngon và hợp lý trong khoảng 45.000 – 60.000 đồng.

Chị Lan Anh cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có một khoản tiền dự phòng. 2 triệu đồng mỗi tháng được chia đều: 1 triệu gửi tiết kiệm online kỳ hạn linh hoạt và 1 triệu để trong tài khoản phụ cho các khoản phát sinh. Điều này giúp chị giảm bớt lo lắng về các vấn đề phát sinh và đảm bảo cuộc sống ổn định.

Chị Lan Anh khẳng định rằng sống ổn không có nghĩa là sống thiếu. Vẫn có 1-2 buổi đi công viên, ăn vặt cuối tuần, nhưng mọi chi tiêu đều được lên kế hoạch và có giới hạn. Con cái của chị đi học đúng giờ, ăn đủ chất, có sách vở và cả tiền tiết kiệm đầu năm.

Để giúp các bạn trẻ có thể áp dụng cách quản lý chi tiêu hiệu quả, chị Lan Anh đưa ra một số gợi ý nhỏ. Đầu tiên, chia tiền thành 5 nhóm chi tiêu cố định. Thứ hai, tách tài khoản tiết kiệm và đặt lịch chuyển khoản tự động. Thứ ba, lập thực đơn 7 ngày để có kế hoạch ăn uống rõ ràng. Tiếp theo, đi chợ 2-3 lần/tuần là đủ để đảm bảo thực phẩm cho gia đình. Cuối cùng, có một khoản nhỏ cho vui chơi hoặc linh hoạt để tránh ‘bùng nổ’ chi tiêu.

Sau 3 năm duy trì cách quản lý chi tiêu này, chị Lan Anh không còn lo lắng về việc thiếu hụt, không còn áp lực về tài chính vào cuối tháng. Điều chị thấy quý nhất là: khi kiểm soát được tiền bạc, cuộc sống trở nên dễ chịu và thoải mái hơn.

Chính phủ đang hoàn thiện dự thảo nghị định mới về chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo, với nhiều điểm mới và đột phá nhằm nâng cao đời sống và thu nhập cho đội ngũ này. Theo dự thảo, nhà giáo sẽ được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cụ thể hóa chủ trương về việc trả lương cho nhà giáo.

Dự thảo quy định cụ thể về phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi nghề và tăng phụ cấp cho giáo viên mầm non. Về chính sách tiền lương, dự thảo nêu rõ nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào được xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo và nguồn trả lương của cơ sở giáo dục. Điều này thể hiện sự quan tâm và chú trọng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo.

Ngoài ra, dự thảo cũng đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực và nhân văn góp phần nâng cao đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc của đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên ở vùng khó khăn. Ví dụ, nhà giáo sẽ được khám sức khỏe ít nhất một lần/năm, hỗ trợ nhà ở công vụ, thuê nhà ở, hỗ trợ giáo viên dạy lớp ghép, trẻ dân tộc thiểu số… Những chính sách này không chỉ giúp cải thiện đời sống vật chất mà còn tinh thần cho nhà giáo.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng đây là một bước tiến rất đáng ghi nhận trong việc cụ thể hóa chủ trương ‘nhà giáo được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp’. Tuy nhiên, bà Nga cũng đề nghị cần tiếp tục cải thiện mức lương cơ sở, hoặc tăng hệ số đặc thù cho nhóm nhà giáo ở bậc học thấp để đảm bảo sự công bằng và hợp lý.

Còn đại biểu Trần Khánh Thu đề nghị quá trình xây dựng dự thảo nghị định cần rà soát đánh giá việc xác định tiền lương nhà giáo theo cách xác định lương của nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức để đảm bảo phù hợp. Đồng thời, quy định cụ thể, xác định rõ nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước đảm bảo để chi trả tiền lương cho nhà giáo hằng năm.

Bộ trưởng Bộ Giáo dục – Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho rằng lương giáo viên chưa đủ sống dẫn đến dạy thêm và học thêm. Ông cũng đề xuất cần có giải pháp rất tổng thể để giải quyết vấn đề này, bao gồm cả việc nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường hỗ trợ cho nhà giáo và cải thiện môi trường làm việc.

Các chuyên gia và nhà quản lý giáo dục cũng đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó sẽ giúp cải thiện đáng kể đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo. Việc thực hiện các chính sách này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng giáo dục mà còn thể hiện sự quan tâm và tôn trọng đối với đội ngũ nhà giáo, những người đã và đang cống hiến cho sự nghiệp giáo dục của đất nước.

Để biết thêm thông tin về dự thảo nghị định, vui lòng truy cập trang thông tin điện tử của Chính phủ hoặc trang thông tin điện tử của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Trong bối cảnh tái cấu trúc và tối ưu hóa hoạt động, Ngân hàng TMCP Lộc Phát Việt Nam (LPBank) đã tiếp tục thực hiện cắt giảm gần 380 nhân sự trong quý 2 năm 2025. Điều này đã nâng tổng số lao động rời ngân hàng trong 6 tháng đầu năm lên gần 2.000 người. Đồng thời, thu nhập bình quân hàng tháng của nhân viên LPBank đã tăng lên 26,94 triệu đồng, cao hơn so với mức 21,19 triệu đồng trong cùng kỳ năm ngoái.

Mặc dù số lượng nhân sự giảm, tổng chi phí cho người lao động của LPBank vẫn tăng 8% so với cùng kỳ, đạt 1.557 tỷ đồng trong nửa đầu năm. Về mặt kinh doanh, LPBank ghi nhận thu nhập lãi thuần quý 2 đạt 3.735 tỷ đồng, tăng nhẹ 2,5% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, do chi phí hoạt động tăng cao, lợi nhuận trước thuế giảm 1,5%, còn 2.988 tỷ đồng. Trong 6 tháng đầu năm, thu nhập lãi thuần đạt 7.018 tỷ đồng, giảm 1,3%; trong khi lợi nhuận trước thuế đạt 6.164 tỷ đồng, tăng 4% so với cùng kỳ năm 2024.

Tính đến ngày 30-6-2025, tổng tài sản của LPBank đạt 513.613 tỷ đồng, tăng 1% so với đầu năm. Dư nợ cho vay khách hàng tăng mạnh 11,2%, lên 368.726 tỷ đồng; trong khi huy động tiền gửi tăng chậm hơn, chỉ 10,6%, đạt 313.174 tỷ đồng.

Một ngân hàng khác, PGBank, cũng vừa công bố báo cáo tài chính quý 2-2025 với thu nhập lãi thuần đạt gần 472 tỷ đồng, tăng gần 12% so với cùng kỳ. Mảng kinh doanh ngoại hối chuyển từ lỗ hơn 11,6 tỷ đồng quý 2 năm ngoái sang lãi gần 30 tỷ đồng năm nay. Thu nhập từ hoạt động khác đạt gần 52 tỷ đồng, gấp 2,6 lần so với cùng kỳ.

PGBank cũng ghi nhận lợi nhuận trước thuế quý 2 đạt 188 tỷ đồng, gần gấp đôi cùng kỳ. Lũy kế 6 tháng đầu năm, lợi nhuận trước thuế đạt hơn 284 tỷ đồng, tăng 35% so với cùng kỳ 2024. Tuy nhiên, tỷ lệ nợ xấu trên dư nợ cho vay tăng từ 3% lên hơn 3,3%.

Tính đến cuối tháng 6, dư nợ cho vay khách hàng của PGBank đạt 44.897 tỷ đồng, tăng hơn 10%. Thu nhập bình quân của nhân viên PGBank đạt 26,7 triệu đồng/tháng, cao hơn mức 24,53 triệu đồng cùng kỳ năm ngoái.

Ngoài ra, Ngân hàng Nhà nước chi nhánh khu vực 14 sẽ được sắp xếp lại để quản lý hai địa bàn là thành phố Cần Thơ và tỉnh Vĩnh Long, đồng thời được bổ sung thêm 2 phó giám đốc.