Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Dự kiến, mức lương tối thiểu vùng sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Cụ thể, theo đề xuất của Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ là 5,31 triệu đồng/tháng đối với vùng I; 4,73 triệu đồng/tháng đối với vùng II; 4,14 triệu đồng/tháng đối với vùng III và 3,7 triệu đồng/tháng đối với vùng IV.

Không chỉ tăng lương tối thiểu theo tháng, các mức lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng. Ở các vùng, mức lương tối thiểu giờ sẽ lần lượt là 25.500 đồng/giờ (vùng I), 22.700 đồng/giờ (vùng II), 20.000 đồng/giờ (vùng III) và 17.800 đồng/giờ (vùng IV).

Dự thảo cũng đề xuất việc rà soát, điều chỉnh danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quy định của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp, đổi tên, đối chiếu các nội dung liên quan để phù hợp với tình hình thực tế.

Được biết, Nghị định 38/2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động đóng trên địa bàn các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương từ mức 1.490.000 đồng – 4.180.000 đồng/tháng. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2022 và chỉ điều chỉnh các mức lương tối thiểu cụ thể cho các vùng. Đồng thời, mức lương tối thiểu tính theo giờ, áp dụng tương tự trên các địa bàn các tỉnh, thành trực thuộc Trung ương lần lượt là 17.000 đồng/giờ; 15.100 đồng/giờ; 13.300 đồng/giờ và 11.800 đồng/giờ.

Về chính sách lương tối thiểu là một trong những nội dung quan trọng của chính sách tiền lương và có tác động, ảnh hưởng rất quan trọng, trực tiếp đến người lao động. Về các vùng hiện cụ thể quy định tại Nghị quyết số 1210/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã và Nghị quyết số 1227/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về một số quan điểm, nhiệm vụ, giải pháp cải thiện chỉ tiêu xây dựng các vùng phát triển công nghiệp theo cách trình bày liên bang khi tính lương bắt đầu. Việc bố trí, ổn định địa bàn các cấp theo các quyết sách của Quốc hội phải tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ.

🔥 Duo’Lingo – Super – Đa ngôn ngữ hiệu quả đang giảm giá!

Chỉ còn 335.000 VND (giảm 21% so với giá gốc 422.100 VND)

👉 Xem chi tiết & Mua ngay!

Bộ Nội vụ đang tiến hành xây dựng dự thảo Nghị định nhằm quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là đề xuất nhằm hỗ trợ người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc có thể đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là khao khát của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, và từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của anh hưởng theo lương tối thiểu vùng I khoảng 5 triệu đồng/tháng. Anh hy vọng rằng, trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp cho sự tăng giá của một số mặt hàng thiết yếu.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt (Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội) nhận định, đề xuất tăng lương lần này cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân; các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm, việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. https://www.vietnamplus.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-len-7-2-post1344755.htm

Chính phủ đang hoàn thiện dự thảo nghị định mới về chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo, với nhiều điểm mới và đột phá nhằm nâng cao đời sống và thu nhập cho đội ngũ này. Theo dự thảo, nhà giáo sẽ được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cụ thể hóa chủ trương về việc trả lương cho nhà giáo.

Dự thảo quy định cụ thể về phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi nghề và tăng phụ cấp cho giáo viên mầm non. Về chính sách tiền lương, dự thảo nêu rõ nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào được xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo và nguồn trả lương của cơ sở giáo dục. Điều này thể hiện sự quan tâm và chú trọng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo.

Ngoài ra, dự thảo cũng đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực và nhân văn góp phần nâng cao đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc của đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên ở vùng khó khăn. Ví dụ, nhà giáo sẽ được khám sức khỏe ít nhất một lần/năm, hỗ trợ nhà ở công vụ, thuê nhà ở, hỗ trợ giáo viên dạy lớp ghép, trẻ dân tộc thiểu số… Những chính sách này không chỉ giúp cải thiện đời sống vật chất mà còn tinh thần cho nhà giáo.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng đây là một bước tiến rất đáng ghi nhận trong việc cụ thể hóa chủ trương ‘nhà giáo được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp’. Tuy nhiên, bà Nga cũng đề nghị cần tiếp tục cải thiện mức lương cơ sở, hoặc tăng hệ số đặc thù cho nhóm nhà giáo ở bậc học thấp để đảm bảo sự công bằng và hợp lý.

Còn đại biểu Trần Khánh Thu đề nghị quá trình xây dựng dự thảo nghị định cần rà soát đánh giá việc xác định tiền lương nhà giáo theo cách xác định lương của nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức để đảm bảo phù hợp. Đồng thời, quy định cụ thể, xác định rõ nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước đảm bảo để chi trả tiền lương cho nhà giáo hằng năm.

Bộ trưởng Bộ Giáo dục – Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho rằng lương giáo viên chưa đủ sống dẫn đến dạy thêm và học thêm. Ông cũng đề xuất cần có giải pháp rất tổng thể để giải quyết vấn đề này, bao gồm cả việc nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường hỗ trợ cho nhà giáo và cải thiện môi trường làm việc.

Các chuyên gia và nhà quản lý giáo dục cũng đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó sẽ giúp cải thiện đáng kể đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo. Việc thực hiện các chính sách này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng giáo dục mà còn thể hiện sự quan tâm và tôn trọng đối với đội ngũ nhà giáo, những người đã và đang cống hiến cho sự nghiệp giáo dục của đất nước.

Để biết thêm thông tin về dự thảo nghị định, vui lòng truy cập trang thông tin điện tử của Chính phủ hoặc trang thông tin điện tử của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm tăng cường thu hút nhân lực công nghệ thông tin trong lĩnh vực công quyền. Theo ông, để thúc đẩy chuyển đổi số, cần thiết phải có chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn cho cán bộ công nghệ thông tin. Ông đề xuất mức lương lên đến 200% cho vị trí này.

Chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang là yêu cầu cấp thiết, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn trong việc triển khai do thiếu nhân sự công nghệ thông tin. Nguyên nhân chính là do chế độ đãi ngộ chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu ý kiến về việc cần nghiên cứu để có thể trả lương cán bộ công nghệ thông tin ở mức cao hơn.

Phó Thủ tướng cho biết, tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có trang bị máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ thông tin. Điều này dẫn đến việc cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới được cập nhật.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại Đại học Bách Khoa Hà Nội, nơi đào tạo hàng nghìn kỹ sư công nghệ mỗi năm. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi tìm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu và học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Đây cũng là một bước đi quan trọng nhằm tạo ra sự phát triển đồng bộ và bền vững trong thời đại công nghệ số hiện nay.

Nhiều tỉnh thành đề xuất xây dựng mức lương khởi điểm cao hơn cho ngành y, do thời gian đào tạo và hành nghề lâu hơn. Cử tri đưa ra đề xuất này trước Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV. Lý do là các chuyên gia y tế phải trải qua quá trình đào tạo kéo dài 6 năm, sau đó cần thêm 12 tháng thực hành tại các cơ sở y tế mới được cấp phép hành nghề.

Hiện nay, với mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng, một bác sĩ mới ra trường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chỉ nhận được khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng, đã bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%, chưa trừ các khoản bảo hiểm. Mức lương này được đánh giá là chưa tương xứng với thời gian đào tạo và áp lực công việc của ngành y.

Bộ Y tế cũng thừa nhận mức phụ cấp hiện tại quá thấp và không còn phù hợp với tình hình kinh tế, đời sống hiện tại. Trong khi lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 8 lần trong 13 năm qua, các khoản phụ cấp vẫn áp dụng theo quyết định ban hành từ năm 2011 mà không có sự điều chỉnh tương ứng.

Thực tế, nhiều bác sĩ trực và phẫu thuật viên đã phản ánh mức phụ cấp hiện tại không xứng đáng với khối lượng công việc và công sức của họ. Mức phụ cấp trực 24/24 là 115.000 đồng/người/phiên trực, hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng một, hạng đặc biệt. Phụ cấp ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng, ca mổ loại một 125.000 đồng cho phẫu thuật viên chính.

Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết ngành đang đề xuất xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ khi tuyển dụng. Bộ cũng đang xây dựng Nghị định về phụ cấp ưu đãi theo nghề và Nghị định quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch, hỗ trợ nhân viên y tế thôn bản.

Đề xuất mới được lấy ý kiến hồi tháng 4 cho thấy tiền phụ cấp trực, mổ của bác sĩ bệnh viện công có thể tăng gần gấp ba lần. Phụ cấp cho phẫu thuật viên chính hoặc bác sĩ gây mê chính sẽ tăng từ 280.000 đồng lên 790.000 đồng. Phụ cấp trực vào ngày nghỉ cuối tuần sẽ bằng 1,3 lần, còn vào ngày lễ, Tết sẽ bằng 1,8 lần mức thông thường.

Về phụ cấp thâm niên, Bộ Y tế giải thích rằng chế độ này đã được bãi bỏ theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương nhằm đảm bảo tương quan tiền lương giữa các ngành.

Ngoài vấn đề lương bổng, cử tri còn kiến nghị đưa bác sĩ mới tốt nghiệp về xã thực hiện nghĩa vụ khám chữa bệnh ít nhất hai năm trước khi được nhận nhiệm vụ ở các cơ sở khác. Đối với đề xuất này, Bộ trưởng Lan cho biết sẽ nghiên cứu để đưa ra chính sách phù hợp.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 đang là tâm điểm của nhiều doanh nghiệp và người lao động. Mới đây, Bộ Nội vụ đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động sẽ nhận được mức lương tối thiểu cao hơn khoảng 6 triệu đồng/tháng, tăng gần 1 triệu đồng so với quy định hiện hành đối với lương vùng I.

Với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương này sẽ giúp cải thiện thu nhập thực tế của chị. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Chị Lan cho biết, đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2% này. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề”.

Việc tăng lương tối thiểu vùng có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp cần có chiến lược quản trị và phát triển bền vững để đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động.

Đại diện VCCI cũng cho biết, giới sử dụng lao động đang nỗ lực để nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì. Điều này cũng đòi hỏi sự hỗ trợ từ chính phủ và các cơ quan chức năng để giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức và duy trì sự phát triển bền vững.

Tổng kết, việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 đang là một thách thức cho nhiều doanh nghiệp, nhưng đồng thời cũng mang lại niềm vui cho người lao động. Để đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động, các doanh nghiệp cần có chiến lược quản trị và phát triển bền vững, trong khi chính phủ và các cơ quan chức năng cần có các chính sách hỗ trợ phù hợp.