Tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ đang trở thành một thách thức lớn đối với tỉnh Hà Tĩnh, đặc biệt là tại các địa phương cấp xã/phường. Mặc dù tỉnh đã có 283 biên chế thừa, nhưng vẫn thiếu công chức chuyên môn, gây khó khăn cho hoạt động quản lý và phục vụ người dân. Sự thừa thãi cán bộ Đảng, đoàn thể cùng với tình trạng thiếu hụt công chức chuyên môn đã đặt ra những thách thức trong việc sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công.

Trước tình hình này, tỉnh Hà Tĩnh đã triển khai nhiều nỗ lực để sắp xếp lại bộ máy nhân sự và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị. Một trong những giải pháp được đưa ra là tăng cường điều động, luân chuyển cán bộ, công chức giữa các địa phương và cơ quan, nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu thực tế. Bên cạnh đó, tỉnh cũng đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Để giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã. Điều này nhằm tạo điều kiện cho các cấp xã chủ động sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã. Qua đó, các địa phương có thể linh hoạt trong việc điều động, sắp xếp cán bộ, công chức để phù hợp với tình hình thực tế và nâng cao hiệu quả công tác.

Thời gian tới, tỉnh Hà Tĩnh sẽ tiếp tục tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức. Một nội dung quan trọng khác là tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức mà còn góp phần giảm tải cho ngân sách nhà nước.

Trước mắt, UBND cấp xã sẽ chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công. Các địa phương được khuyến khích giao nhiệm vụ phù hợp với năng lực, sở trường và chuyên môn của từng cán bộ, công chức, nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đối với các phường, xã có biên chế hiện tại đang bố trí thấp hơn so với định mức, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị các địa phương nghiên cứu và thực hiện các giải pháp phù hợp.

Cụ thể, các địa phương có thể đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Bên cạnh đó, có thể đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế hoặc đề xuất tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định. Qua những giải pháp này, tỉnh Hà Tĩnh kỳ vọng sẽ giải quyết được tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy quản lý nhà nước tại các địa phương.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự thay đổi căn bản trong cách thức tuyển dụng và quản lý công chức, hướng tới việc đánh giá công chức một cách toàn diện và công bằng hơn.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng công chức sẽ giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng của quá trình này.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc lược bỏ 2 hình thức kỷ luật trên cho thấy sự thay đổi trong chính sách kỷ luật, hướng tới việc đảm bảo quyền lợi và danh dự của cán bộ, công chức.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ sẽ giúp các cơ quan, tổ chức có thể thu hút được những người có năng lực và kinh nghiệm, giúp nâng cao hiệu quả công việc.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ giúp nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức, từ đó góp phần xây dựng một nền hành chính hiện đại và phục vụ cho sự phát triển của đất nước.

Lại một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam đã được đánh dấu với sự ban hành của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Luật này đặt mục tiêu xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, thông qua việc thực hiện nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng.

Một trong những điểm nổi bật của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế mới này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Luật lấy vị trí việc làm làm trung tâm và bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó áp dụng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Ngoài ra, việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học.

Luat mới cũng nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Đáng chú ý, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng nhằm tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai luật này trong thời gian tới sẽ cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức và đòi hỏi một quá trình thực hiện nghiêm túc, bài bản để đạt được những mục tiêu đã đề ra. Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính là kim chỉ nam cho quá trình cải cách và phát triển nền công vụ Việt Nam trong giai đoạn mới.