Cuốn sách “Đảng Cộng sản Việt Nam qua các kỳ Đại hội – Những quyết sách lịch sử” do Nhà Xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật phát hành đã trở thành một tác phẩm quan trọng giúp người đọc nhìn lại quá trình phát triển của tư duy và đường lối lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam qua các kỳ Đại hội. Với sự chủ biên của Phó Giáo sư, Tiến sỹ Vũ Trọng Lâm, cuốn sách này trình bày một cách logic và chặt chẽ sự phát triển của Đảng trong hơn 80 năm qua, bắt đầu từ Đại hội lần thứ I vào năm 1930 đến Đại hội XIII vào năm 2021.

Cuốn sách không chỉ đơn thuần liệt kê các quyết sách được đưa ra tại các kỳ Đại hội theo trình tự thời gian, mà còn đặt chúng trong bối cảnh lịch sử, chính trị rộng lớn, gắn liền với các biến động trong nước và thế giới. Qua đó, người đọc có thể nhận thấy sự gắn kết giữa hoàn cảnh và hành động, nổi bật lên tinh thần chủ động, nhạy bén và sáng tạo của Đảng trong từng giai đoạn.

Đặc biệt, cuốn sách đã làm nổi bật sự trưởng thành của Đảng qua các kỳ Đại hội, từ Đại hội lần thứ I năm 1935 – khẳng định sự trưởng thành của Đảng sau những năm tháng hoạt động bí mật, đến Đại hội II năm 1951 – Đảng công khai hoạt động với tên gọi Đảng Lao động Việt Nam giữa chiến khu Việt Bắc. Và đáng chú ý là Đại hội III năm 1960, mở đầu thời kỳ xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc và đấu tranh giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Tất cả đều được trình bày một cách cô đọng, sinh động và giàu thông tin.

Một mốc son quan trọng khác là Đại hội VI (1986) – Đại hội khởi xướng công cuộc Đổi mới, đã đánh dấu sự chuyển biến mạnh mẽ trong tư duy cầm quyền của Đảng. Tiếp nối tinh thần đổi mới đó, các Đại hội VII, VIII, IX, X đều đánh dấu quá trình vừa tiếp tục đổi mới, vừa giữ vững định hướng xã hội chủ nghĩa, đồng thời mở rộng hội nhập quốc tế, thu hút đầu tư và phát triển giáo dục, y tế, khoa học – công nghệ.

Riêng Đại hội XIII (2021), cuốn sách không chỉ nêu bật những thành tựu đã đạt được, mà còn phản ánh sự trưởng thành vượt bậc trong tư duy chiến lược của Đảng. Với khát vọng đưa Việt Nam trở thành nước phát triển, thu nhập cao vào năm 2045, Đại hội XIII đã đề ra nhiều định hướng đột phá, từ chuyển đổi số, đổi mới mô hình tăng trưởng, phát triển bền vững, đến xây dựng Nhà nước pháp quyền và hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực.

Các nội dung này cho thấy Đảng không ngừng làm mới chính mình, vừa giữ vững bản chất cách mạng, vừa đổi mới phương thức lãnh đạo phù hợp với thực tiễn hiện đại. Cuốn sách cũng nhấn mạnh vai trò của công tác cán bộ, kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng như những nội dung xuyên suốt trong cải cách chính trị.

Không chỉ là một tài liệu nghiên cứu, cuốn sách “Đảng Cộng sản Việt Nam qua các kỳ Đại hội – Những quyết sách lịch sử” còn truyền cảm hứng về tinh thần đổi mới không ngừng nghỉ của Đảng. Người đọc không chỉ thấy được hành trình phát triển của đất nước, mà còn cảm nhận được quá trình trưởng thành về tư duy, bản lĩnh và năng lực lãnh đạo của một chính đảng cách mạng.

Tham dự Diễn đàn Vietnam Youth Global Outlook 2025 (VYGO2025), TS. Lê Võ Phương Nga, Giám đốc Quản trị tài chính – Ngân hàng Đầu tư Quốc tế Credit Agricole (Pháp), Giám đốc Tài chính và Đối tác – AVSE Global, đã chia sẻ những quan điểm sâu sắc về cách thế hệ trẻ có thể đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước và trở thành công dân toàn cầu.

TS. Lê Võ Phương Nga nhấn mạnh rằng người trẻ Việt Nam cần bắt đầu từ việc hiểu chính bản thân mình và cập nhật thông tin về Việt Nam và thế giới. Việc thấu hiểu bản thân và nắm bắt kiến thức là chìa khóa giúp người trẻ xác định được hướng đi và đóng góp một cách có ý nghĩa.

Để biến các sáng kiến của người trẻ thành hiện thực, AVSE Global sẽ tạo điều kiện cho các bạn trẻ được thể hiện suy nghĩ và đề xuất của mình. TS. Lê Võ Phương Nga cho rằng, việc đưa ra sáng kiến không chỉ là điểm khởi đầu cho quá trình suy nghĩ, mà còn là cánh cửa mở ra hành trình kết nối và khám phá thế giới. Quá trình này không chỉ giúp người trẻ phát triển tư duy sáng tạo mà còn giúp họ xây dựng mạng lưới quan hệ và tìm kiếm nguồn lực để hiện thực hóa các ý tưởng.

Một trong những thách thức lớn mà người trẻ gặp phải là thiếu nguồn lực, từ mentors đến tài chính để triển khai các dự án xã hội. Về vấn đề này, TS. Lê Võ Phương Nga cho rằng cần thay đổi cách tiếp cận. Thay vì chờ đợi nguồn lực, người trẻ cần bắt đầu bằng việc hiểu rõ mình là ai, cần hành động, dám thử thách, dám dấn thân, ngay cả khi trong tay chưa có gì. Sự dám hành động và tinh thần dấn thân là rất quan trọng để người trẻ có thể vượt qua khó khăn và đạt được mục tiêu.

TS. Lê Võ Phương Nga cũng chia sẻ về triết lý hỗ trợ của AVSE Global, đó là đồng hành cùng các bạn trẻ, lắng nghe và gợi mở. Điều quan trọng nhất để các bạn trẻ trở thành công dân toàn cầu và có thể đóng góp một cách xác thực, hiệu quả cho quê hương hay địa phương nơi mình sinh ra, chính là sự quan tâm, sự gắn kết về tầm nhìn và tinh thần sẻ chia trong hành động. AVSE Global tin rằng, bằng cách tạo điều kiện cho người trẻ phát triển và kết nối, chúng ta có thể xây dựng một cộng đồng toàn cầu với tinh thần trách nhiệm xã hội cao.

Cuối cùng, TS. Lê Võ Phương Nga nhắn nhủ các bạn trẻ đừng ngần ngại, hãy mở cánh cửa suy nghĩ, mở cánh cửa tư duy, dám bước ra ngoài và hành động. Khi thực hiện điều này, mọi yếu tố khác như kết nối, nguồn lực, mentor hay kết quả dự án, tất cả sẽ tự nhiên tìm đến. Với tinh thần lạc quan và quyết tâm, người trẻ hoàn toàn có thể hiện thực hóa các sáng kiến và trở thành những công dân toàn cầu tích cực.

Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) là một điển hình về xây dựng Đảng vững mạnh và hoạt động hiệu quả trong khối doanh nghiệp nhà nước hiện nay. Toàn thể cán bộ, đảng viên của tập đoàn đang tích cực thi đua chào mừng Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam lần thứ IV.

Việc triển khai Quy định số 60-QĐ/TW của Ban Bí thư về tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước đã giúp Petrovietnam xây dựng hệ thống chính trị đồng bộ, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, thống nhất. Từ đó, tập đoàn đã nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đóng góp quan trọng cho sự nghiệp phát triển đất nước.

Ngay sau khi Quy định số 60-QĐ/TW được ban hành, Đảng ủy Petrovietnam đã chủ động triển khai nghiêm túc, đồng bộ trong toàn hệ thống. Đảng bộ Petrovietnam được tổ chức theo mô hình 4 cấp, với Đảng bộ toàn Tập đoàn là tổ chức cấp trên cơ sở, định hướng và bao quát hoạt động của hơn 940 tổ chức đảng cơ sở, với hơn 13.800 đảng viên đang sinh hoạt tại các đơn vị thành viên.

Mô hình tổ chức đảng phù hợp với cơ cấu quản trị ‘Tập đoàn – công ty con – liên doanh/liên kết’, đảm bảo sự lãnh đạo xuyên suốt từ trên xuống dưới, thuận lợi cho việc quản lý, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và phát triển doanh nghiệp. Đặc biệt, Petrovietnam đang định hướng phát triển trên ba trụ cột chiến lược: năng lượng, công nghiệp và dịch vụ – trong đó, năng lượng giữ vai trò nòng cốt, đảm bảo sự tương hỗ toàn diện.

Một trong những điểm nổi bật của mô hình Đảng bộ toàn Tập đoàn là việc Bí thư Đảng ủy đồng thời là Chủ tịch hoặc Tổng Giám đốc, giúp nâng cao vai trò lãnh đạo, tăng cường trách nhiệm và đảm bảo sự đồng bộ giữa lãnh đạo chính trị và điều hành doanh nghiệp.

Đảng ủy Petrovietnam chú trọng công tác cán bộ, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo nhân sự gắn liền với chiến lược phát triển ngành. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ các cấp được lựa chọn kỹ lưỡng, bảo đảm đủ phẩm chất, năng lực, tinh thần đổi mới sáng tạo. Công tác phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số cũng được triển khai có hiệu quả, góp phần làm phong phú và bền vững nguồn lực lãnh đạo trong dài hạn.

Desde năm 2010 đến nay, Petrovietnam đã thành lập mới 25 tổ chức cơ sở đảng, chuyển đổi 57 mô hình chi/đảng bộ, và tiếp nhận hơn 30 tổ chức từ các đơn vị có vốn góp. Tỷ lệ tổ chức đảng đạt danh hiệu ‘trong sạch, vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ’ luôn duy trì ở mức 36–45% trong ba nhiệm kỳ gần đây.

Bên cạnh đó, công tác giáo dục chính trị, tư tưởng được chú trọng, chất lượng sinh hoạt chi bộ không ngừng được nâng cao. Cấp ủy các cấp bám sát diễn biến tư tưởng đảng viên, qua đó kịp thời định hướng dư luận, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của từng cán bộ, đảng viên.

Petrovietnam còn đẩy mạnh phối hợp với các địa phương có đơn vị trực thuộc, ký kết quy chế hợp tác với 7 tỉnh, thành ủy, góp phần nâng cao hiệu quả phát triển kinh tế – xã hội, bảo đảm quốc phòng – an ninh trên địa bàn.

Thực tiễn gần 17 năm hoạt động cho thấy, mô hình Đảng bộ toàn Tập đoàn theo Quy định 60-QĐ/TW đã giúp nâng cao rõ rệt năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Không chỉ bảo đảm tính thống nhất trong định hướng phát triển, Tổ chức Đảng còn trở thành trung tâm đoàn kết, sáng tạo, hỗ trợ các đơn vị thành viên phối hợp chặt chẽ, tận dụng hiệu quả nguồn lực trong tái cấu trúc, xử lý khủng hoảng, đầu tư chiến lược, chuyển dịch năng lượng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Petrovietnam không chỉ là đơn vị chủ lực trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, mà còn góp phần quan trọng vào ổn định kinh tế vĩ mô, giữ vững chủ quyền biển đảo, đảm bảo an sinh xã hội. Thành công của Petrovietnam trong việc xây dựng tổ chức đảng đồng bộ, nhất quán từ trung ương đến cơ sở là một minh chứng sinh động cho hiệu quả lãnh đạo của Đảng trong các doanh nghiệp nhà nước.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển dịch năng lượng ngày càng mạnh mẽ, việc duy trì tổ chức Đảng bộ toàn Tập đoàn với vai trò lãnh đạo toàn diện càng trở nên quan trọng, giúp Petrovietnam tiếp tục vững bước là lực lượng tiên phong trong ngành công nghiệp năng lượng; đồng thời là hình mẫu về tổ chức đảng trong các doanh nghiệp nhà nước Việt Nam hiện nay.