Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Dự kiến, mức lương tối thiểu vùng sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Cụ thể, theo đề xuất của Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ là 5,31 triệu đồng/tháng đối với vùng I; 4,73 triệu đồng/tháng đối với vùng II; 4,14 triệu đồng/tháng đối với vùng III và 3,7 triệu đồng/tháng đối với vùng IV.

Không chỉ tăng lương tối thiểu theo tháng, các mức lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng. Ở các vùng, mức lương tối thiểu giờ sẽ lần lượt là 25.500 đồng/giờ (vùng I), 22.700 đồng/giờ (vùng II), 20.000 đồng/giờ (vùng III) và 17.800 đồng/giờ (vùng IV).

Dự thảo cũng đề xuất việc rà soát, điều chỉnh danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quy định của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp, đổi tên, đối chiếu các nội dung liên quan để phù hợp với tình hình thực tế.

Được biết, Nghị định 38/2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động đóng trên địa bàn các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương từ mức 1.490.000 đồng – 4.180.000 đồng/tháng. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2022 và chỉ điều chỉnh các mức lương tối thiểu cụ thể cho các vùng. Đồng thời, mức lương tối thiểu tính theo giờ, áp dụng tương tự trên các địa bàn các tỉnh, thành trực thuộc Trung ương lần lượt là 17.000 đồng/giờ; 15.100 đồng/giờ; 13.300 đồng/giờ và 11.800 đồng/giờ.

Về chính sách lương tối thiểu là một trong những nội dung quan trọng của chính sách tiền lương và có tác động, ảnh hưởng rất quan trọng, trực tiếp đến người lao động. Về các vùng hiện cụ thể quy định tại Nghị quyết số 1210/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã và Nghị quyết số 1227/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về một số quan điểm, nhiệm vụ, giải pháp cải thiện chỉ tiêu xây dựng các vùng phát triển công nghiệp theo cách trình bày liên bang khi tính lương bắt đầu. Việc bố trí, ổn định địa bàn các cấp theo các quyết sách của Quốc hội phải tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ.

Bộ Nội vụ đang tiến hành xây dựng dự thảo Nghị định nhằm quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là đề xuất nhằm hỗ trợ người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc có thể đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là khao khát của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, và từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của anh hưởng theo lương tối thiểu vùng I khoảng 5 triệu đồng/tháng. Anh hy vọng rằng, trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp cho sự tăng giá của một số mặt hàng thiết yếu.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt (Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội) nhận định, đề xuất tăng lương lần này cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân; các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm, việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. https://www.vietnamplus.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-len-7-2-post1344755.htm

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 đang là tâm điểm của nhiều doanh nghiệp và người lao động. Mới đây, Bộ Nội vụ đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động sẽ nhận được mức lương tối thiểu cao hơn khoảng 6 triệu đồng/tháng, tăng gần 1 triệu đồng so với quy định hiện hành đối với lương vùng I.

Với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương này sẽ giúp cải thiện thu nhập thực tế của chị. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Chị Lan cho biết, đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2% này. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề”.

Việc tăng lương tối thiểu vùng có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp cần có chiến lược quản trị và phát triển bền vững để đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động.

Đại diện VCCI cũng cho biết, giới sử dụng lao động đang nỗ lực để nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì. Điều này cũng đòi hỏi sự hỗ trợ từ chính phủ và các cơ quan chức năng để giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức và duy trì sự phát triển bền vững.

Tổng kết, việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 đang là một thách thức cho nhiều doanh nghiệp, nhưng đồng thời cũng mang lại niềm vui cho người lao động. Để đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động, các doanh nghiệp cần có chiến lược quản trị và phát triển bền vững, trong khi chính phủ và các cơ quan chức năng cần có các chính sách hỗ trợ phù hợp.