Từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu sẽ được tăng lên 7,26%, tương đương khoảng 320.000 đồng mỗi tháng cho những người lao động đáp ứng đủ điều kiện.

Điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu sẽ được chia thành 4 mức vùng, thay thế hoàn toàn Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Mục tiêu là phản ánh sự chênh lệch về điều kiện kinh tế‑xã hội và mức thu nhập trung bình của từng khu vực.

Các mức lương tối thiểu theo vùng

• Vùng I (miền Bắc, các tỉnh phát triển): 4.42 triệu đồng/tháng.
• Vùng II (miền Bắc, khu vực trung bình): 4.68 triệu đồng/tháng.
• Vùng III (miền Trung, miền Nam): 4.93 triệu đồng/tháng.
• Vùng IV (miền Nam, các tỉnh kém phát triển): 5.20 triệu đồng/tháng.

Ai được hưởng mức tăng 7,26%?

Trong bốn mức trên, người lao động làm việc tại vùng II sẽ nhận mức tăng cao nhất 7,26% (≈ 320.000 đồng/tháng). Để được hưởng tăng, người lao động phải:

1. Được tuyển dụng dưới dạng hợp đồng lao động chính thức.
2. Có thời gian làm việc ít nhất 180 ngày trong năm 2025.
3. Không được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp thay thế lương tối thiểu.
4. Thu nhập hàng tháng không vượt quá mức lương tối thiểu hiện hành của vùng.

Việc điều chỉnh này dự kiến sẽ hỗ trợ khoảng 1,2 triệu lao động trên toàn quốc, giảm bớt áp lực chi phí sinh hoạt đang tăng cao.

Những lưu ý khi doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh

Doanh nghiệp cần rà soát hợp đồng, tính toán lại tiền lương và thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước ngày áp dụng. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng nên chuẩn bị dự trù ngân sách để tránh vi phạm luật lao động.

Đối với người lao động, việc nắm rõ tiêu chí để nhận tăng lương là chìa khóa để bảo vệ quyền lợi và nâng cao thu nhập cá nhân.