Trong nỗ lực nhằm giải quyết tình trạng dôi dư cán bộ và khai thác tiềm năng của các vùng đất khó, giúp người dân thoát nghèo, tỉnh Thanh Hoá đang triển khai chính sách điều động cán bộ từ miền xuôi lên miền núi. Huyện biên giới Mường Lát, một trong những địa phương nghèo nhất cả nước, đang là điểm đến cho nhiều cán bộ trẻ.

Huyện Mường Lát, với 8 đơn vị xã, là nơi sinh sống của khoảng 41.000 nhân khẩu thuộc các dân tộc Thái, Mông, Dao, Khơ Mú, Mường, Kinh. Mặc dù đã có nhiều chính sách hỗ trợ, vùng đất này vẫn còn nhiều khó khăn, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất và sinh kế. Theo điều tra xã hội học mới nhất, hơn 65% hộ dân tại Mường Lát là hộ nghèo hoặc cận nghèo.

Các hộ dân ở Mường Lát phụ thuộc vào nông nghiệp nhỏ lẻ và chăn nuôi, nhưng thường gặp khó khăn do thời tiết và dịch bệnh. Một vấn đề đáng ngại khác là nhiều hộ dân không dám vay vốn để phát triển kinh tế do sợ không có thu nhập để chi trả.

Để giải quyết vấn đề này, Viện Nông nghiệp Thanh Hóa đã được giao nhiệm vụ khảo sát và đánh giá thổ nhưỡng, khí hậu của Mường Lát để tìm ra loại cây, con phù hợp với điều kiện địa phương. Dự án trồng xoan, lát đã được triển khai từ năm 2011 nhưng không thành công do không phù hợp với điều kiện thổ nhưỡng.

Hiện tại, một số người dân đã bắt đầu thử nghiệm trồng cây quế để lấy tinh dầu, và chính quyền địa phương đang chỉ đạo kiểm lâm kiểm tra chất lượng tinh dầu. Ngoài ra, mô hình trồng cỏ chăn nuôi gia súc cũng đã được triển khai và mang lại giá trị kinh tế cho các hộ gia đình.

Để hỗ trợ cán bộ vùng xuôi lên núi công tác, tỉnh Thanh Hóa đã ban hành nhiều chính sách và cơ chế hỗ trợ kịp thời. Mức hỗ trợ là 1,75 lần mức lương cơ sở mỗi người mỗi tháng đối với các trường hợp làm việc tại 38 xã thuộc các huyện vùng cao.

Ngày 31/7, Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đã ký quyết định điều động 176 công chức từ các xã, phường có số lượng dôi dư đến nhận nhiệm vụ tại các xã vùng cao, miền núi đang thiếu nhân lực theo quy định. Thời gian điều động bắt đầu từ ngày 1/8/2025 và kéo dài trong 3 năm.

Sau thời hạn trên, công chức sẽ được xem xét bố trí trở lại nơi công tác cũ, trừ khi có nguyện vọng tiếp tục làm việc tại địa bàn mới, hoặc được phân công nhiệm vụ khác phù hợp. Trong thời gian công tác, họ sẽ được hưởng đầy đủ chế độ, chính sách hỗ trợ theo quy định.

Đã một tháng trôi qua kể từ khi tỉnh Bình Dương chính thức được hợp nhất với thành phố Hồ Chí Minh, hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức ở khu vực Bình Dương cũ vẫn đang đối mặt với nhiều thách thức về tương lai công việc. Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, hơn 300 cán bộ, công chức, viên chức đã chuyển về TP.HCM công tác. Trong khi đó, số còn lại vẫn đang làm việc trực tuyến tại các văn phòng, trụ sở cũ.

Việc di chuyển về trung tâm TP.HCM công tác đang gặp nhiều khó khăn do hạ tầng các cơ quan tại trung tâm TP.HCM còn nhỏ hẹp, dẫn đến tình trạng quá tải nơi làm việc. Để tháo gỡ khó khăn này, các cán bộ đã đưa ra nhiều kiến nghị quan trọng tại cuộc họp của UBND TP.HCM. Họ bày tỏ mong muốn sớm có nhà công vụ để ổn định nơi ở, hỗ trợ chi phí đi lại và tạo điều kiện cho con cái chuyển trường học.

Không chỉ vậy, nhiều người cũng kiến nghị bố trí các đơn vị trực thuộc về làm việc tại Trung tâm hành chính tập trung Bình Dương để tận dụng cơ sở vật chất sẵn có và tránh lãng phí. Việc bố trí này không chỉ giúp giảm thiểu chi phí mà còn góp phần giảm tải áp lực lên hạ tầng tại trung tâm TP.HCM.

Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Bùi Minh Thạnh đã ghi nhận các ý kiến và đề nghị Văn phòng UBND thành phố thống kê cụ thể nhu cầu về trụ sở, số lượng cán bộ, nhu cầu đi lại và chỗ ở để có phương án sắp xếp tối ưu. Mục tiêu là bố trí các cơ quan một cách tinh gọn, hiệu quả, tiết kiệm chi phí, thậm chí có thể sử dụng chung từng tầng để đảm bảo tối ưu hóa không gian.

Trong bối cảnh quá trình hợp nhất đang diễn ra, việc tìm ra giải pháp phù hợp cho số phận của hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức khu vực Bình Dương cũ vẫn còn là một thách thức lớn đối với thành phố. Tuy nhiên, với nỗ lực của các bên liên quan, hy vọng rằng những khó khăn này sẽ được giải quyết ổn thỏa trong thời gian tới.

Thành phố đang cố gắng đẩy nhanh tiến độ sắp xếp, điều chuyển các cơ quan, đơn vị để sớm ổn định tình hình. Đồng thời, thành phố cũng cần quan tâm, hỗ trợ các cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình chuyển đổi để đảm bảo quyền lợi và ổn định cuộc sống của họ.

Trong quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế, tỉnh Quảng Trị đã giải quyết chế độ, chính sách đối với 2.348 cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thuộc khối chính quyền. Thông tin này được Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị cung cấp vào ngày gần đây, cho thấy nỗ lực của địa phương trong việc triển khai các hoạt động sau khi sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính.

Cụ thể, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã giải quyết cho 1.863 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Những con số này cho thấy sự chuyển biến lớn trong công tác tổ chức và quản lý nhân sự tại tỉnh Quảng Trị sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính.

Như chúng ta đã biết, ngày 1/7/2025, tỉnh Quảng Trị chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở hợp nhất tỉnh Quảng Bình và tỉnh Quảng Trị không chính xác mà thực tế là Quảng Trị giữ nguyên và không hợp nhất Quảng Bình. Tuy nhiên, Quảng Trị đã sắp xếp và giảm 186 cấp xã, đạt tỷ lệ 70,45%, từ 264 xã, phường, thị trấn còn 78 phường, xã. Điều này đã giúp tỉnh giảm thiểu được các đơn vị hành chính không cần thiết và tăng cường hiệu quả quản lý.

Bên cạnh những kết quả tích cực, vẫn còn một số trường hợp cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ việc. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã rà soát và xác định 33 trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc tại thời điểm kể từ ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, qua rà soát, các trường hợp này không thuộc diện được nghỉ theo Nghị định 178.

Trong tháng 7/2025, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh quyết định giải quyết chính sách, chế độ cho 1.739 trường hợp, trong đó có 1.254 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Hiện Sở đang thẩm định, xét duyệt đối với 59 cán bộ, công chức, viên chức và 620 người hoạt động không chuyên trách cấp xã xét nghỉ đợt 1/8/2025.

Quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế đang được tỉnh Quảng Trị thực hiện nghiêm túc và theo đúng quy định. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục đề nghị các cơ quan chức năng sớm có hướng dẫn cụ thể để giải quyết các vướng mắc trong quá trình thực hiện. Đồng thời, địa phương này cũng hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự hỗ trợ và hướng dẫn từ các cấp để đảm bảo quyền lợi cho các cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách.

Để cập nhật thêm thông tin, vui lòng truy cập https://www.quoctrichinhphuc.vn

UBND TP.Hà Nội vừa có chỉ đạo quyết liệt nhằm đẩy mạnh thực hiện Đề án 06 của Chính phủ về phát triển ứng dụng dữ liệu về dân cư, định danh và xác thực điện tử phục vụ chuyển đổi số quốc gia. Theo đó, thành phố yêu cầu cán bộ, công chức không được “bắt” người dân phải xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy khi tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính.

Việc này nhằm tạo sự thuận tiện cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục hành chính, đồng thời triển khai hiệu quả Đề án 06. Thành phố Hà Nội đang tích cực triển khai các biện pháp để nâng cao kỹ năng số cho người dân và doanh nghiệp, hướng tới chuyển đổi số quốc gia.

Trước đó, trong quá trình triển khai Nghị định 104/2022/NĐ-CP về việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy khi thực hiện thủ tục hành chính, một số địa phương ở Hà Nội đã gặp khó khăn khi sử dụng các hình thức thay thế cho hộ khẩu để tra cứu thông tin của công dân. Cụ thể, các thông tin về hộ khẩu của công dân không thể hiện đầy đủ khi quét QR code trên căn cước công dân gắn chip hoặc xác nhận thông tin trên phần mềm một cửa.

Do đó, UBND TP.Hà Nội yêu cầu các sở, ngành, địa phương quán triệt và chỉ đạo cụ thể việc không yêu cầu người dân phải xuất trình, nộp sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy khi tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính. Thay vào đó, cán bộ, công chức phải sử dụng các phương thức điện tử để tra cứu thông tin của công dân.

UBND TP.Hà Nội cũng nhấn mạnh, cán bộ, công chức phải thay đổi tư duy từ làm hộ, làm thay sang hỗ trợ, hướng dẫn để nâng cao kỹ năng số cho người dân và doanh nghiệp. Cán bộ, công chức không được yêu cầu người dân, doanh nghiệp cung cấp giấy tờ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính đã được số hóa.

Thành phố sẽ xử lý nghiêm những cán bộ, công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, tự ý đặt ra thủ tục hành chính không đúng quy định hoặc để chậm, muộn hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai Đề án 06 được hiệu quả và đem lại sự thuận tiện cho người dân và doanh nghiệp.

Đề án 06 của Chính phủ được xem là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng chính phủ điện tử và chuyển đổi số quốc gia. Việc triển khai đề án này sẽ giúp giảm thiểu thủ tục hành chính, tăng cường hiệu quả và minh bạch trong việc giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp.

Để biết thêm thông tin về Đề án 06 và các chính sách liên quan, vui lòng truy cập https://deplo.gov.vn hoặc trang web chính thức của Chính phủ Việt Nam https://chinhphu.vn/.

Việc sắp xếp lại bộ máy hành chính cấp xã hiện nay đang gặp phải thách thức lớn về sự đồng bộ năng lực giữa cán bộ cũ ở lại và cán bộ cấp huyện mới được điều chuyển xuống. Sự chênh lệch về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý và tư duy quản trị đã tạo ra sự ‘lệch pha’ trong đội ngũ cán bộ cấp xã mới.

ThS Nguyễn Tuấn Anh, công tại Tổng Công ty Công nghiệp Sài Gòn, cho rằng cán bộ cấp xã mới hiện còn tồn tại tình trạng thiếu đồng bộ về năng lực, trình độ giữa hai nhóm cán bộ vốn xuất phát từ các khu vực công vụ khác nhau. Cán bộ từ cấp huyện cũ thường có ưu thế về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản trị và kinh nghiệm xử lý công việc ở tầm bao quát hơn. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ cấp xã cũ lại có lợi thế về sự am hiểu địa bàn, gần dân, nhưng hạn chế về khả năng tham mưu chính sách, sử dụng công nghệ thông tin và xử lý hành chính theo quy trình cải cách mới.

TS Nguyễn Trần Như Khuê, Trưởng bộ môn Luật, Khoa Nhà nước và pháp luật, Học viện cán bộ TPHCM, cho rằng thực tế đến từ sự khác biệt về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giữa 2 cấp chính quyền trước đây, khiến điều kiện tuyển dụng theo chuyên môn, nghiệp vụ cũng khác nhau. Cán bộ cấp huyện cũ thường có cơ hội được đào tạo, bồi dưỡng nhiều hơn so với cán bộ cơ sở ở những khu vực vùng sâu, vùng xa.

Để cán bộ cùng giỏi hơn, ThS Nguyễn Tuấn Anh cho hay cần nhanh chóng đồng bộ năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã mới để tránh cản trở hiệu quả vận hành bộ máy hành chính cấp cơ sở. Ông đề xuất tuyển chọn và sàng lọc lại cán bộ dựa trên các nhóm tiêu chí, bao gồm kỹ năng hành chính – pháp lý, năng lực sử dụng công nghệ, kỹ năng làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.

TS Nguyễn Trần Như Khuê gợi ý, có thể đồng bộ và nâng cao năng lực cán bộ cấp xã bằng cách xây dựng cơ chế khen thưởng, kỷ luật công khai, minh bạch nhằm tạo động lực cho cán bộ công chức thực hiện nhiệm vụ; xây dựng và chuẩn hóa vị trí việc làm để làm cơ sở cho việc đánh giá; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu công việc.

Các chuyên gia cũng đề xuất việc ứng dụng nền tảng quản lý công việc công vụ theo thời gian thực giúp phát hiện những điểm yếu về năng lực và đưa ra phản hồi tức thời. Đồng thời, các cán bộ giỏi từ cấp huyện, cấp tỉnh nên được phân công làm người hướng dẫn, kèm cặp cho cán bộ cấp xã nhằm chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, tạo cơ chế học tập tại chỗ.

Nhiều đại biểu Hội đồng Nhân dân (HĐND) Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) vừa bày tỏ mối quan ngại sâu sắc về hiệu quả công tác cũng như tinh thần làm việc của cán bộ khi phải di chuyển quãng đường xa, mất nhiều thời gian và đối mặt với cường độ công việc cao. Tại phiên thảo luận của kỳ họp HĐND TPHCM lần thứ 2, khóa X, diễn ra vào chiều ngày 24/7, các đại biểu đã tích cực thảo luận và đóng góp ý kiến về các vấn đề kinh tế – xã hội cũng như các tờ trình được xem xét tại kỳ họp.

Đại biểu Trần Thành Trọng đề nghị thành phố cần sớm có các chính sách hỗ trợ, phụ cấp chỗ ở và đi lại cho các đại biểu, cán bộ, công chức được điều động từ Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Dương (cũ) về công tác tại trung tâm TPHCM. Ông Trọng cho biết, quãng đường di chuyển quá xa, thời gian di chuyển lên đến 3-4 giờ mỗi ngày, cùng với cường độ công việc cao sẽ ảnh hưởng lớn đến sức khỏe, hiệu quả công tác và tinh thần làm việc của cán bộ trong thời gian dài. Điều này đòi hỏi thành phố cần có những chính sách hỗ trợ thiết thực để giúp cán bộ ổn định cuộc sống và yên tâm công tác.

Đại biểu cũng bày tỏ mong muốn UBND TPHCM sớm kiến nghị với Trung ương về lộ trình tăng lương tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ mới, nhằm đảm bảo đời sống cho cán bộ, công chức. Đồng thời, ông cũng đề xuất cần có các giải pháp để giảm thiểu khó khăn, đặc biệt là về vấn đề giao thông và chỗ ở, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ trong quá trình công tác.

Phó Chủ tịch UBND TPHCM, ông Nguyễn Văn Dũng, cho biết thành phố đã có chủ trương và giao Sở Xây dựng cùng các sở, ngành liên quan rà soát và tham mưu chính sách về nhà công vụ và nhà ở cho cán bộ. Một số chính sách hỗ trợ đưa đón cán bộ, công chức, viên chức cũng đã được triển khai bước đầu. Thành phố sẽ tiếp tục đẩy nhanh tiến độ để sớm có các chế độ phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, tận tụy và có trách nhiệm với công việc chung.

Theo ông Dũng, chính quyền thành phố đang nỗ lực để tìm ra giải pháp hỗ trợ tốt nhất cho cán bộ, đảm bảo họ có thể cống hiến và công tác hiệu quả. Các chính sách hỗ trợ này không chỉ giúp giảm bớt khó khăn cho cán bộ mà còn góp phần nâng cao hiệu quả công tác và chất lượng phục vụ người dân.

Trước những thách thức và khó khăn trong việc di chuyển và ổn định cuộc sống của cán bộ, các đại biểu và lãnh đạo thành phố đang hy vọng vào những giải pháp thiết thực và hiệu quả trong thời gian tới.

Thông tin thêm: Các đại biểu và chuyên gia đang kỳ vọng vào việc thành phố sẽ triển khai các giải pháp phù hợp để hỗ trợ cán bộ, đảm bảo hiệu quả công tác và chất lượng cuộc sống cho đội ngũ này.

Nhân kỷ niệm 78 năm Ngày Thương binh Liệt sĩ, đồng chí Phan Đình Trắc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Nội chính Trung ương đã đến thăm và tặng quà cho các thương binh, liệt sĩ tại Trung tâm Điều dưỡng người có công. Sự kiện này diễn ra trong không khí trang nghiêm và ý nghĩa sâu sắc, nhằm thể hiện lòng biết ơn và nâng cao đời sống cho những người đã có công với Cách mạng Việt Nam.

Đồng chí Phan Đình Trắc và đoàn công tác đã trực tiếp thăm hỏi, động viên và trao tặng quà đến các thương binh, bệnh sĩ đang được điều dưỡng tại trung tâm. Những cử chỉ quan tâm và sự trân trọng của đồng chí Trưởng Ban Nội chính Trung ương đã thể hiện rõ ràng sự quan tâm sâu sắc của Đảng và Nhà nước đối với những người đã hy sinh thân mình vì nghiệp lớn bảo vệ Tổ Quốc. Qua đó, thể hiện truyền thống “Uống nước nhớ nguồn” và “Ăn quả nhớ kẻ trồng cây” của người dân Việt Nam.

Trong chuyến thăm, đồng chí Phan Đình Trắc đã ân cần hỏi han về tình hình sức khỏe và đời sống của các thương binh, liệt sĩ. Ngài cũng đã dành thời gian lắng nghe những tâm tư và nguyện vọng của họ, đồng thời nhấn mạnh rằng Đảng và Nhà nước luôn coi trọng và quan tâm đến đời sống của người có công. Những đóng góp và hy sinh của các thương binh, liệt sĩ là vô giá và không thể đong đếm được.

Ngoài việc trao tặng quà, đồng chí Phan Đình Trắc cũng đã tới thăm và động viên cán bộ, nhân viên Trung tâm Điều dưỡng người có công. Đồng chí đánh giá cao công tác chăm sóc và điều dưỡng cho người có công của trung tâm, đồng thời đề nghị cần tiếp tục nâng cao chất lượng dịch vụ và chăm sóc tốt hơn cho các thương binh, liệt sĩ.

Hoạt động thăm và tặng quà cho các thương binh, liệt sĩ nhân kỷ niệm 78 năm Ngày Thương binh Liệt sĩ có ý nghĩa rất đặc biệt. Đây không chỉ là sự tri ân và tôn vinh đối với những người đã có công với Cách mạng Việt Nam mà còn tiếp tục động viên và nâng cao đời sống cho các thương binh, liệt sĩ đang được chăm sóc tại trung tâm.

Thông tin chi tiết về sự kiện có thể được tìm hiểu thêm tại các nguồn tin cậy.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa cung cấp thông tin về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Theo đó, các địa phương đang tích cực lập danh sách để giải quyết chế độ hoặc bố trí công việc phù hợp cho người hoạt động không chuyên trách sau sắp xếp.

Thông tin trên được Bộ trưởng Bộ Nội vụ chia sẻ tại hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp do Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chủ trì. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã báo cáo về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp. Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc.

Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ. Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu.

Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11. Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền. Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương.

Trước đó, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương đẩy nhanh tiến độ sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Mục tiêu là nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý và giảm thiểu chi phí. Đồng thời, Thủ tướng cũng nhấn mạnh cần phải đảm bảo quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp.

Để biết thêm thông tin về sắp xếp tổ chức bộ máy và giải quyết chế độ cho cán bộ, công chức, có thể tham khảo thông tin tại https://www.chinhphu.vn/ hoặc liên hệ trực tiếp với Bộ Nội vụ.

Trong một diễn biến gây tranh cãi, Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị đã quyết định chuyển toàn bộ cán bộ, nhân viên của sở này sang làm việc tại trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Quảng Trị, dù chưa được cấp có thẩm quyền cho phép. Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh trụ sở chính của Sở Công Thương đang trong quá trình cải tạo, sửa chữa.

Ngày 14-7, ông Hồ Xuân Hòe, Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị, đã chỉ đạo việc chuyển toàn bộ cán bộ, nhân viên từ trụ sở chính của Sở ở số 11 Quang Trung sang làm việc tại địa điểm số 180A Lê Lợi, phường Đồng Hới. Đây là trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Quảng Trị, đơn vị trực thuộc Sở Công Thương. Tuy nhiên, việc sử dụng trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường làm nơi làm việc tạm thời cho Sở Công Thương không đơn thuần chỉ là sắp xếp lại nơi làm việc.

Trụ sở số 180A Lê Lợi của Chi cục Quản lý thị trường hiện vẫn là tài sản được đầu tư bằng nguồn vốn của Bộ Công Thương, chưa được quyết toán và chưa hoàn tất thủ tục điều chuyển về địa phương quản lý. Do đó, việc Sở Công Thương sử dụng trụ sở này mà chưa có sự cho phép của cơ quan có thẩm quyền đã gây ra nhiều khó khăn cho cán bộ của Chi cục Quản lý thị trường. Toàn bộ phòng làm việc, hồ sơ, tài liệu, bàn ghế của Sở Công Thương đã được chuyển đến trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường, khiến nhiều cán bộ của chi cục phải chuyển sang làm việc tạm tại Đội Quản lý thị trường số 6, trong điều kiện chật chội, chen chúc.

Một số người thậm chí không có bàn làm việc, phải để đồ đạc cá nhân và tài liệu trên xe vì chưa có chỗ ổn định. Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị đã gửi văn bản đề nghị chủ trương ‘mượn’ trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường để làm nơi làm việc tạm thời trong thời gian sửa chữa. Tuy nhiên, Sở Tài chính tỉnh Quảng Trị đã có văn bản trả lời chính thức, khẳng định rằng trụ sở tại số 180A Lê Lợi của Chi cục Quản lý thị trường là tài sản của Bộ Công Thương, chưa hoàn thành nghiệp thu quyết toán và Bộ Công Thương chưa có quyết định điều chuyển tài sản, bàn giao trụ sở về cho địa phương quản lý theo quy định.

Vì vậy, nội dung xin chủ trương ‘mượn’ trụ sở không thuộc thẩm quyền quyết định của UBND tỉnh Quảng Trị và Sở Tài chính không có cơ sở để tham mưu. Tuy nhiên, trên thực tế, việc ‘mượn’ trụ sở của Sở Công Thương đã được thực hiện từ trước đó. Đáng chú ý, ông Hồ Xuân Hòe, Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị, còn cho cải tạo 2 phòng làm việc ngay sau khi chuyển đến trụ sở Chi cục Quản lý thị trường, dù công trình này chỉ mới đưa vào sử dụng thời gian ngắn và vẫn thuộc quyền quản lý của Bộ Công Thương.

Hiện vẫn chưa có ý kiến chính thức từ UBND tỉnh Quảng Trị về vụ việc này. Trong khi đó, hàng chục cán bộ Chi cục Quản lý thị trường vẫn đang làm việc trong điều kiện tạm bợ, chờ một giải pháp chính thức được đưa ra. Tình hình này đang gây ra nhiều bức xúc và đặt ra câu hỏi về việc quản lý và sử dụng tài sản công trong tỉnh Quảng Trị.

Xem thêm thông tin về vụ việc tại đây

Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp thông tin cập nhật về vụ việc này. Mọi ý kiến đóng góp và phản hồi của độc giả đều được hoan nghênh.