Ban Điều hành – Doisongvanhoa.net https://doisongvanhoa.net Trang thông tin đời sống văn hóa Sun, 27 Jul 2025 00:14:33 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/doisongvanhoa/2025/08/Kinhtethegioi-1.svg Ban Điều hành – Doisongvanhoa.net https://doisongvanhoa.net 32 32 Tiêu chuẩn thu nhập và thưởng cho lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước chưa rõ ràng https://doisongvanhoa.net/tieu-chuan-thu-nhap-va-thuong-cho-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-chua-ro-rang/ Sun, 27 Jul 2025 00:14:31 +0000 https://doisongvanhoa.net/tieu-chuan-thu-nhap-va-thuong-cho-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-chua-ro-rang/

Mới đây, ông Đỗ Thế Hiển đã lên tiếng phản ánh về vấn đề xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. Phát biểu của ông liên quan đến Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV, trong đó quy định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền thưởng.

Cụ thể, mức tiền lương này được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Ông Hiển đặt ra câu hỏi về việc liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Điều này sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. /

]]>
TPBank Kiện Toàn Ban Điều Hành, Đẩy Mạnh Phát Triển https://doisongvanhoa.net/tpbank-kien-toan-ban-dieu-hanh-day-manh-phat-trien/ Sat, 28 Jun 2025 13:21:48 +0000 https://doisongvanhoa.net/?p=16462

TPBank Kiện Toàn Ban Điều Hành Nhằm Thúc Đẩy Tăng Trưởng

Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) vừa công bố quyết định kiện toàn nhân sự trong Ban Điều hành, phù hợp với chiến lược tăng trưởng và mở rộng hoạt động.

TPBank đang trên đà phát triển mạnh mẽ với những điều chỉnh quan trọng trong Ban Điều hành. Theo thông tin từ TPBank, kể từ ngày 26/6/2025, ngân hàng sẽ thực hiện một số thay đổi nhân sự cấp cao thuộc Ban Điều hành, bao gồm việc miễn nhiệm 2 thành viên và bổ sung một số thành viên mới.

Ông Nguyễn Hồng Quân – Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Quản trị Rủi ro, và bà Trương Thị Hoàng Lan – Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Đầu tư và Khách hàng Doanh nghiệp lớn, sẽ được miễn nhiệm chức danh Phó Tổng Giám đốc và thôi giữ các chức vụ hiện tại để nhận nhiệm vụ mới. Điều này nhằm giúp mở rộng hoạt động của TPBank trên một số lĩnh vực.

Ông Nguyễn Hồng Quân có nhiều năm kinh nghiệm quản lý điều hành cấp cao tại Ngân hàng và một số tổ chức tài chính khác. Ông được biết tới là chuyên gia cao cấp về quản trị rủi ro và đã có đóng góp quan trọng trong việc triển khai thành công các chuẩn mực quản trị rủi ro tiên tiến như Basel III, Basel III Reform (Basel 4) tại TPBank.

anh-ho-tpbank.jpg

TPBank kiện toàn nhân sự Ban Điều hành

Bà Trương Thị Hoàng Lan đã đồng hành cùng Ngân hàng ngay từ những ngày đầu, kinh qua nhiều chức danh quản lý cấp cao với nhiều thành tựu. Bà đã để lại dấu ấn trong việc phát triển phân khúc khách hàng doanh nghiệp lớn, mở rộng các hoạt động đầu tư cũng như tăng cường kết nối giữa Ngân hàng với các đối tác lớn.

Bổ nhiệm Lãnh đạo Các Khối Quan Trọng

Cũng trong dịp này, TPBank công bố bổ nhiệm một số vị trí lãnh đạo các Khối quan trọng trong Ngân hàng.

Ông Khúc Văn Họa – Phó Tổng Giám đốc, thôi giữ chức vụ Giám đốc Khối Ngân hàng Doanh nghiệp – để bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc Khối Đầu tư và Khách hàng Doanh nghiệp lớn. Ông sẽ phụ trách triển khai các hoạt động đầu tư, tư vấn, thu xếp vốn và cung cấp giải pháp tài chính tổng thể cho các tập đoàn, tổng công ty lớn.

Bà Nguyễn Lan Hương, hiện là Phó Giám đốc Khối Ngân hàng Doanh nghiệp, được bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc Khối Ngân hàng Doanh nghiệp. Bà sẽ chịu trách nhiệm phát triển danh mục khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, cung cấp các sản phẩm tín dụng, tài trợ thương mại và giải pháp tài chính tổng thể cho các khách hàng doanh nghiệp thuộc nhiều phân khúc.

Chiến Lược Phát Triển Của TPBank

Việc điều chỉnh nhân sự lần này được triển khai đồng bộ với chiến lược đổi mới toàn diện của TPBank. Ngân hàng đang hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động, mở rộng quy mô và đẩy mạnh năng lực đổi mới sáng tạo cùng nền tảng ngân hàng công nghệ đi đầu.

Trong giai đoạn tới, TPBank sẽ tập trung tăng cường năng lực quản trị rủi ro và kiểm soát nội bộ nhằm nâng cao chuẩn mực an toàn hệ thống. Đồng thời, ngân hàng sẽ phát triển sâu phân khúc khách hàng doanh nghiệp, đặc biệt là nhóm khách hàng tổ chức lớn, thông qua các giải pháp tài chính toàn diện, phù hợp.

TPBank hiện là một trong những ngân hàng tư nhân hàng đầu tại Việt Nam, nổi bật với mô hình ngân hàng số hiện đại, tốc độ tăng trưởng ấn tượng và nền tảng quản trị hiệu quả. Vừa qua, TPBank tiếp tục được Vietnam Report xếp hạng trong Top 10 ngân hàng thương mại cổ phần tư nhân uy tín năm 2025.

]]>