Quốc hội đã thông qua Luật Việc làm sửa đổi vào sáng 16-6, mở ra những cơ hội và thách thức mới cho thị trường lao động Việt Nam.
Đại biểu Quốc hội bấm nút thông qua dự luật sáng 16-6
Luật Việc làm sửa đổi gồm 8 chương, 55 điều, quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm, đăng ký lao động, hệ thống thông tin thị trường lao động, phát triển kỹ năng nghề, dịch vụ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm.
Đáng chú ý, Luật quy định rõ người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc. Trường hợp lao động chưa thành niên phải bảo đảm điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Những điểm mới của Luật Việc làm sửa đổi
Luật Việc làm sửa đổi nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc làm; gian lận, giả mạo hồ sơ trong thực hiện chính sách về việc làm, dịch vụ việc làm, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, dân tộc, trật tự, an toàn xã hội, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân.
Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định rõ ràng: người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Trợ cấp thất nghiệp và chính sách hỗ trợ
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Với những quy định mới, Luật Việc làm sửa đổi kỳ vọng sẽ mang lại nhiều cơ hội và hỗ trợ cần thiết cho người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về việc làm.