Quốc hội vừa thông qua Luật Cán bộ, công chức sửa đổi với tỷ lệ tán thành áp đảo, đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong công tác quản lý cán bộ, công chức.
Ngày 24-6, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với 418/423 đại biểu có mặt tán thành, chiếm 87,45% tổng số đại biểu Quốc hội. Luật mới nhấn mạnh việc đổi mới phương thức quản lý và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, ngay cả khi cán bộ, công chức đã nghỉ hưu hoặc thôi việc.
Kết quả biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức sửa đổi
Luật sửa đổi hướng tới quản lý cán bộ, công chức dựa trên vị trí việc làm, hiệu quả và sản phẩm cụ thể. Tiền lương, tiền thưởng và thu nhập khác được hưởng tương ứng với kết quả và sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực.
Một điểm nổi bật của Luật là việc áp dụng cơ chế đặc biệt để thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài. Nhà nước sẽ có chính sách ưu đãi dành cho chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, doanh nhân xuất sắc và các nguồn nhân lực chất lượng cao khác vào làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức chính trị – xã hội.
Đoàn ĐBQH TPHCM biểu quyết thông qua Luật
Luật cũng quy định rõ những hành vi bị cấm đối với cán bộ, công chức, trong đó có “tham gia đình công”. Việc này nhằm đảm bảo kỷ luật và kỷ cương trong cơ quan nhà nước. Ngoài ra, luật cũng nhấn mạnh việc xử lý nghiêm các vi phạm xảy ra trong thời gian công tác, ngay cả khi cán bộ, công chức đã thôi việc hoặc nghỉ hưu.
Đoàn ĐBQH Bình Dương biểu quyết thông qua Luật
Người vi phạm có thể bị xử lý hình sự, hành chính hoặc kỷ luật, tùy theo tính chất và mức độ nghiêm trọng. Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự sẽ không được tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật.