Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 đang là tâm điểm của nhiều doanh nghiệp và người lao động. Mới đây, Bộ Nội vụ đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động sẽ nhận được mức lương tối thiểu cao hơn khoảng 6 triệu đồng/tháng, tăng gần 1 triệu đồng so với quy định hiện hành đối với lương vùng I.
Với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương này sẽ giúp cải thiện thu nhập thực tế của chị. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Chị Lan cho biết, đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2% này. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề”.
Việc tăng lương tối thiểu vùng có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp cần có chiến lược quản trị và phát triển bền vững để đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động.
Đại diện VCCI cũng cho biết, giới sử dụng lao động đang nỗ lực để nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì. Điều này cũng đòi hỏi sự hỗ trợ từ chính phủ và các cơ quan chức năng để giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức và duy trì sự phát triển bền vững.
Tổng kết, việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 đang là một thách thức cho nhiều doanh nghiệp, nhưng đồng thời cũng mang lại niềm vui cho người lao động. Để đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động, các doanh nghiệp cần có chiến lược quản trị và phát triển bền vững, trong khi chính phủ và các cơ quan chức năng cần có các chính sách hỗ trợ phù hợp.