UBND tỉnh Khánh Hòa đang tích cực triển khai kế hoạch giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu bao gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Mục tiêu chính của kế hoạch này là đảm bảo sắp xếp cán bộ, công chức một cách hợp lý, phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và yêu cầu vị trí việc làm tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.
Thực trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã hiện nay đang ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm liên quan đến tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng đang đối mặt với khó khăn do thiếu nhân sự. Điều này đòi hỏi sự can thiệp, điều chỉnh kịp thời để đảm bảo hoạt động ổn định và hiệu quả của bộ máy chính quyền cơ sở.
Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc tổ chức các đoàn công tác đến làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường. Mục đích là rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể của từng địa phương, nhằm có cái nhìn tổng quan và chi tiết về tình hình nhân sự trên địa bàn. Đồng thời, các sở, ban, ngành trực thuộc UBND tỉnh sẽ tiến hành rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định các vị trí việc làm dôi dư. Từ đó, có thể tăng cường, bổ sung cho cấp xã và báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3.8.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, bao gồm cả các cơ quan thuộc khối Đảng. Điều này cho phép cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng về công tác tại UBND các xã, phường có cơ hội đăng ký. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ tiến hành việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền. Kế hoạch dự kiến báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8.8.
Qua đó, tỉnh Khánh Hòa kỳ vọng sẽ giải quyết căn cơ tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức. Điều này cũng phù hợp với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính quyền địa phương ngày càng chuyên nghiệp, đáp ứng nhu cầu phát triển và hội nhập.