Tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ đang trở thành một thách thức lớn đối với tỉnh Hà Tĩnh, đặc biệt là tại các địa phương cấp xã/phường. Mặc dù tỉnh đã có 283 biên chế thừa, nhưng vẫn thiếu công chức chuyên môn, gây khó khăn cho hoạt động quản lý và phục vụ người dân. Sự thừa thãi cán bộ Đảng, đoàn thể cùng với tình trạng thiếu hụt công chức chuyên môn đã đặt ra những thách thức trong việc sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công.
Trước tình hình này, tỉnh Hà Tĩnh đã triển khai nhiều nỗ lực để sắp xếp lại bộ máy nhân sự và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị. Một trong những giải pháp được đưa ra là tăng cường điều động, luân chuyển cán bộ, công chức giữa các địa phương và cơ quan, nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu thực tế. Bên cạnh đó, tỉnh cũng đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức.
Để giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã. Điều này nhằm tạo điều kiện cho các cấp xã chủ động sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã. Qua đó, các địa phương có thể linh hoạt trong việc điều động, sắp xếp cán bộ, công chức để phù hợp với tình hình thực tế và nâng cao hiệu quả công tác.
Thời gian tới, tỉnh Hà Tĩnh sẽ tiếp tục tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức. Một nội dung quan trọng khác là tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức mà còn góp phần giảm tải cho ngân sách nhà nước.
Trước mắt, UBND cấp xã sẽ chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công. Các địa phương được khuyến khích giao nhiệm vụ phù hợp với năng lực, sở trường và chuyên môn của từng cán bộ, công chức, nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đối với các phường, xã có biên chế hiện tại đang bố trí thấp hơn so với định mức, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị các địa phương nghiên cứu và thực hiện các giải pháp phù hợp.
Cụ thể, các địa phương có thể đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Bên cạnh đó, có thể đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế hoặc đề xuất tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định. Qua những giải pháp này, tỉnh Hà Tĩnh kỳ vọng sẽ giải quyết được tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy quản lý nhà nước tại các địa phương.