Nội dung chính
Việc điều chỉnh lương cơ sở và lương tối thiểu vùng kịp thời đang trở thành yếu tố then chốt để bảo đảm đời sống người lao động và duy trì ổn định thị trường lao động.
Bối cảnh và nhu cầu điều chỉnh mức lương
Trong Hội nghị Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động năm 2025 do Bộ Nội vụ tổ chức vào chiều ngày 12/1, Quyền Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Bùi Huy Tùng nhấn mạnh rằng các chương trình hành động và kế hoạch đã được ban hành nhằm triển khai thực hiện các nghị quyết, quyết định của Trung ương, Bộ Chính trị và Quốc hội.
Mục tiêu bảo đảm đời sống người hưởng lương
Những nhiệm vụ trọng tâm bao gồm xây dựng và hoàn thiện thể chế, tổng kết Nghị quyết số 18‑NQ/TW và 19‑NQ/TW, đồng thời sắp xếp tinh gọn bộ máy chính quyền địa phương. Sau khi hoàn tất sắp xếp bộ máy Chính phủ khóa XV, hiện có 14 bộ, 3 cơ quan ngang bộ và 5 cơ quan thuộc Chính phủ.
Thực tiễn triển khai trên toàn quốc
Cho tới nay, cả nước đã thành lập 467 cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh và 9.916 phòng chuyên môn cấp xã, bao phủ 34 tỉnh thành và 3.321 xã, phường, đặc khu. Từ ngày 1/7/2025, chính quyền địa phương 2 cấp chính thức vận hành, và sau 5 tháng triển khai, hệ thống đã đạt được mức độ ổn định, nề nếp và hiệu quả ngày càng tăng.
Trong phần phát biểu, ông Bùi Huy Tùng nhấn mạnh: “Công tác tiền lương và bảo hiểm xã hội phải bám sát tình hình phát triển kinh tế‑xã hội, khả năng cân đối ngân sách và mức giá cả, để kịp thời nghiên cứu, điều chỉnh mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng. Điều này không chỉ bảo đảm đời sống người hưởng lương mà còn tạo động lực làm việc, giữ ổn định xã hội và thị trường lao động.”
Đồng thời, công tác người có công với cách mạng cũng được triển khai đầy đủ, đúng đối tượng và đúng chế độ. Các chính sách ưu đãi cho người có công và thân nhân được thực hiện nghiêm túc, góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, thể hiện rõ đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” của dân tộc.
Nhận định và góc nhìn chuyên môn
Việc điều chỉnh lương cơ sở và lương tối thiểu vùng không chỉ là phản ánh nhu cầu thực tiễn mà còn là công cụ quan trọng để duy trì sức mua, giảm bất bình đẳng thu nhập và ngăn ngừa áp lực lạm phát. Theo dữ liệu của Tổng cục Thống kê, mức lương tối thiểu vùng năm 2024 trung bình đạt 4,3 triệu đồng, trong khi mức lương cơ sở hiện tại là 1,6 triệu đồng. Khi điều chỉnh kịp thời, các chỉ số này sẽ giúp cân bằng giữa chi phí sinh hoạt và năng suất lao động.
Đối với doanh nghiệp, một mức lương tối thiểu hợp lý giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện, tăng năng suất và cải thiện môi trường làm việc. Đối với người lao động, nó đồng nghĩa với việc có thể đáp ứng các nhu cầu cơ bản như thực phẩm, giáo dục và y tế mà không phải phụ thuộc quá mức vào các hình thức hỗ trợ xã hội.
Kết luận
Những nỗ lực của Bộ Nội vụ trong việc nghiên cứu và điều chỉnh lương cơ sở, lương tối thiểu vùng đã chứng tỏ tính kịp thời và đồng bộ, góp phần tạo động lực cho người lao động và duy trì ổn định thị trường lao động. Khi các chính sách này được thực hiện một cách khoa học, chúng sẽ trở thành nền tảng vững chắc cho sự phát triển kinh tế‑xã hội bền vững.
Bạn nghĩ mức lương tối thiểu vùng nên được điều chỉnh như thế nào để phù hợp với thực tế địa phương? Hãy chia sẻ ý kiến của mình ở phần bình luận và theo dõi chúng tôi để cập nhật những tin tức mới nhất.