Ngày 2/8, tại tỉnh Sơn La, một sự kiện quan trọng đã diễn ra khi Công ty Viễn thông Sơn La tổ chức lễ bàn giao nhiệm vụ giữa ban lãnh đạo cũ và mới. Sự kiện này đánh dấu một chương mới trong quá trình phát triển của đơn vị, khi có sự điều động và bổ nhiệm lãnh đạo nhằm tăng cường năng lực quản lý và điều hành.
Trước đó, vào ngày 15/7/2025, Tổng Giám đốc Tập đoàn Viễn thông Việt Nam (VNPT) đã ban hành quyết định số 826/QĐ-VNPT-NL, điều động và bổ nhiệm bà Pờ Thị Hiền, nguyên Trưởng Đại diện, Giám đốc Viễn thông Lai Châu, giữ chức vụ Trưởng Đại diện, Giám đốc Viễn thông Sơn La, có hiệu lực kể từ ngày 1/8/2025. Đồng thời, ông Bùi Việt Hoàng, nguyên Trưởng Đại diện, Giám đốc Viễn thông Sơn La, cũng được điều động để giữ chức vụ Trưởng Đại diện, Giám đốc Viễn thông Điện Biên theo quyết định số 825/QĐ-VNPT-NL.
Trong lời phát biểu nhận nhiệm vụ, bà Pờ Thị Hiền đã thể hiện quyết tâm và cam kết mạnh mẽ trong việc xây dựng và phát triển VNPT Sơn La trở thành một đơn vị đoàn kết, năng động và chuyên nghiệp. Mục tiêu chính của bà là tập trung vào đổi mới quản trị, tận dụng và khai thác các cơ hội tăng trưởng, đồng thời quan tâm đến đời sống của người lao động. Cụ thể, bà Hiền đặt mục tiêu nâng cao thu nhập cho nhân viên mỗi năm, góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống và tăng cường sự gắn kết của nhân viên với công ty.
Với sự lãnh đạo mới, VNPT Sơn La kỳ vọng sẽ có những bước chuyển mình đáng kể, không chỉ trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ viễn thông mà còn trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp. Sự kiện bàn giao nhiệm vụ đã diễn ra trong không khí trang trọng và tràn đầy kỳ vọng, đánh dấu một giai đoạn mới trong quá trình phát triển của Viễn thông Sơn La.
Trong thời gian tới, bà Pờ Thị Hiền và đội ngũ lãnh đạo mới sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức và cơ hội. Làm thế nào để xây dựng một đơn vị viễn thông đoàn kết và năng động? Làm thế nào để khai thác hiệu quả các cơ hội tăng trưởng trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt của thị trường viễn thông? Và làm thế nào để nâng cao đời sống của người lao động, từ đó tăng cường sự gắn kết và lòng trung thành của họ với công ty? Đây là những câu hỏi mà bà Hiền và đội ngũ lãnh đạo sẽ phải tìm lời giải trong thời gian tới.